Предмет: Правоведение. Добавлен: 04.01.2018. Год: 2017. Страниц: 22 в pdf. Оригинальность по antiplagiat.ru: < 30% |
|
Содержание Введение ………..3 1 Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве, ее содержание и методы обеспечения...………...5 2 Общая характеристика правил внутреннего трудового распорядка, Уставов и Положений о дисциплине ………..7 3 Поощрения, установленные трудовым законодательством за успехи в работе, и порядок их применения ………..10 4 Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины. Порядок наложения дисциплинарных взысканий ………13 5 Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения ………...16 6 Задача 1 ………...………20 Заключение……….21 Список использованных источников………...22 Введение Условием жизнедеятельности человека считается работа, который всегда составлял и является волевую деятельность, сосредоточенную в создание материальных ценностей. Трудовые взаимоотношения считаются обязывающими взаимоотношениями. В рамках трудящийся взаимоотношений любой с субъектов обладает конкретные полномочия и прямые обязанности. Взаимоотношения, которые формируются среди сотрудником и нанимателем, обязывают данных субъектов осуществлять конкретные воздействия согласно выполнению трудящийся функций, согласно выплате вознаграждения из-за проделанную работу. Утверждение нового Трудового кодекса зафиксировало базисное изменение в области трудовых взаимоотношений, и уже после принятия Закона РФ «О занятости жителей в Российской Федерации» представилось другим важным шагом. Рабочая сила получила вид продукта, приобретение- реализация которого происходит в рынке работы и заканчивается подписанием соглашения найма сотрудника, либо, равно как устанавливает Трудовой кодекс Российской Федерации, индивидуального рабочего соглашения. Основное противоречия среди работником и нанимателем объединяется к заинтересованности работодателя в минимизации расходов в рабочую силу, а следовательно, к установлению рабочему допустимо наименьшей аработной платы, уменьшению расходов в формирование подходящих и не опасных обстоятельств работы, доведению итоговых потерь изготовления вплоть до степени, дозволяющего бизнесмену приобрести отличную доход. Интересы сотрудника, наоборот, ориентированы в повышение объема его заработной платы, представляющей, равно как правило, более существенным основой денежных средств, которые обеспечивают материальное благополучие наиболее сотрудника и членов его семьи, формирование обычных обстоятельств работы в трудовом участке, работу в подходящих системах работы, т.е. формирование согласно способности удобной производственной среды. Трудовой кодекс содержит в себе подобные вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование работы, требование и охрана труда, время отдыха, обязанность сторон трудового соглашения, организация и переобучение сотрудников, трудовые споры и их решение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а кроме того обязанность из-за несоблюдение трудового законодательства. Цель моей работы – познакомиться с ключевыми утверждениями нового Трудового Кодекса РФ, а непосредственно с такого рода руководителем как «рабочий распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается роль дисциплины труда, внутренний рабочий распорядок, мероприятия одобрения работников и процедуру их использования, а кроме того дисциплинарная обязанность и её типы. 1 Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве, ее содержани методы обеспечения Трудовая дисциплина считается нужной предпосылкой люб созданного коллективного труда. Трудовая дисциплина — осознанное, честное осуществле сотрудником собственных трудящийся обязательств, доброволь выполнение установленного режима, своевременное и четкое выполне приказов и постановлений администрации согласно работе. Наниматель должен в соответствии с ТК РФ, законами, други нормативными законными актами, коллективным договором, соглашения местными нормативными актами, включающими общепризнанных ме рабочего полномочия, трудящийся соглашением формировать требован требуемые с целью соблюдения сотрудниками дисциплины труда. Дисциплина труда считается орудием и предназначен предоставления более результативного достижения политическ социальных, финансовых, промышленных и иных целей производственн процесса. Дисциплина труда считается необходимой составляющ различных правоотношений. Понятие трудовая дисциплина и дисципл труда применяются равно как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов, таковы факторами являются: ? Условия труда; ? Уровень организации производственного процесса; ? Материально-бытовое обеспечение работников; ? Размер оплаты труда; ? Своевременность оплаты труда и др... Содержание 1. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002.; 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации; 3. Гусов К.Н., Толкунова В.И, Трудовое право России. Учебник. М., Проспект. 2004 ; 4. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.: — "Деловой двор", 2011; 5. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015; 6. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научно-практическое пособие. — М.: "Юстицинформ", 2010; |
|
Перейти к полному тексту работы |