Курсовик Понятие и виды времени отдыха

Предмет: Охрана труда. Добавлен: 09.03.2021. Год: . Оригинальность по antiplagiat.ru: < 30%

ВВЕДЕНИЕ………...3
1 ПОНЯТИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА………...4
2 ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА………...6
2. 1 Перерывы в течение рабочего дня (смены)……….6
2.2 Ежедневный (междусменный) отдых………...8
2.3 Выходные дни……….8
2.4 Нерабочие праздничные дни………...9
2.5 Отпуска………..12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………...16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………..17

Право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Задачи правового регулирования времени отдыха состоят в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени, а также в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.
Тема данной контрольной работы актуальна в силу того, что, во-первых, это одно из конституционных гарантий человека и гражданина, во-вторых, каждый работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с трудовым законодательством и что наибольшая эффективность производственной деятельности человека может быть достигнута не при непрерывной работе, а при оптимальном чередовании труда и отдыха и его видах.
Целью данной контрольной работы является описать понятие и виды времени отдыха.
Для достижения поставленной цели в работе, прежде всего, необходимо решить следующие задачи:
? определить понятие времени отдыха;
? показать виды отдыха работников.
1 ПОНЯТИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Время отдыха является одним из институтов трудового права. Данный институт содержит в себе нормы, осуществляющие правовое регулирование общественных отношений по предоставлению и использованию различных видов времени отдыха.
Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления сил и работоспособности, развития личности, повышения культурного и образовательного уровня, укрепление здоровья и др.).
Как видно из данного определения, время отдыха и рабочее время ? это противоположные по своей сути категории и, вместе с тем, они взаимосвязаны. Сокращение продолжительности рабочего времени влечет увеличение времени отдыха и наоборот.
Виды времени отдыха, порядок его предоставления, а также гарантии реализации права на отдых установлены Трудовом кодексом РФ.
Особенности предоставления и использования времени отдыха отдельными категориями работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.) в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти.
Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам работодателей. В них предусматривается конкретная продолжительность тех или иных видов времени отдыха, например перерывов в течение рабочего дня (смены), порядок его предоставления и использования. Акты коллективно-договорно о регулирования могут устанавливать и различные льготы для работников, касающиеся времени отдыха, например предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов в работе и др.
Особенности порядка предоставления и использования отдельных видов времени отдыха, а также его продолжительность могут быть установлены трудовым договором
...

Перейти к полному тексту работы