Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Диплом АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Информация:
Тип работы: Диплом.
Предмет: География.
Добавлен: 19.02.2017.
Страниц: 106.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
ВВЕДЕНИЕ……….……….………...…4
1. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ………..…….….……6 1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда………6 1.2. Бухгалтерский учет заработной платы в торговой организации………...16 1.3. Методика аудита учета оплаты труда в торговле………22
2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ………..……..….39 2.1. Краткая характеристика организации………..39 2.2. Анализ финансового состояния……….………...42 2.3. Анализ заработной платы организации………..…….57 2.4. Характеристика бухгалтерского учета расчетов по оплате труда………...65
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ... ...79 3.1.Разработка методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда в торговой организации………79 3.2. Аудит расчетов с персоналом по оплате трудапо разработанной методике ……….89
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……….…...104 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…..………..106
В заработной плате концентрируется целый спектр отношений: между обществом и работником, между фирмой и работником, внутри фирмы между работниками и т. п. Это связано с тем, что важнейшим ресурсом, используемым каждым предприятием, являются трудовые ресурсы. Именно живой труд соединяет основные фонды с оборотными в процессе производства, дает импульс любому движению, служит организатором производственной деятельности. Этот ресурс имеет важные особенности, существенно отличающие его от двух предыдущих ресурсов. Для воспроизводства трудовых ресурсов нужен определенный механизм, который обеспечивал бы возобновление израсходованного ресурса. Человек включается в процесс производства с помощью живого труда, в отличие от труда овеществленного, который представляют два других вида ресурсов - основные фонды и оборотные средства. Для восполнения затраченных на производство усилий человек должен получить некоторые средства, истратив которые он смог бы компенсировать затраты. Процесс воспроизводства трудовых ресурсов осуществляется с помощью заработной платы. Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата - это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Рост оплаты труда способствует работников к достижению наилучших показателей развития бизнеса предприятия, от которых будут зависеть в ближайшей перспективе их доходы. Увеличение зарплаты приводит к повышению налогооблагаемой базы, вследствие чего повышается роль организации в пополнении регионального и федерального бюджетов. Оптимальный уровень расходов на оплату труда должен устанавливаться по показателям их эффективности, а разработка бюджета даст экономическое обоснование их общей величины по организации. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. Поэтому на каждом предприятии должны быть разработаны положение об оплате труда и штатное расписание. Эти документы могут изменяться в течение месяца, года в зависимости от изменения условий труда, а также конъюнктуры на рынке труда. Насколько руководство предприятия сможет решать вопросы грамотного регулирования оплаты труда, настолько эффективно будет работать это предприятие. Целью дипломной работы является изучение особенностей организации аудита оплаты труда в торговых организациях. Основными задачами дипломной работы являются: - изучение теоретических основ учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда; - провести анализ деятельности организации и существующей системы учета оплаты труда ; - дать рекомендации в организации аудита оплаты труда в торговой организации; - провести аудит оплаты труда по предложенной методике. Объектом исследования является: Общество с ограниченной ответственностью «Вариант-999» Предмет исследования: Аудит учета оплаты труда в торговых организациях.
1. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1.Понятие, сущность и функции оплаты труда
Труд является важнейшей частью экономики - он одновременно и товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и источник появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производятся администрацией предприятия (организации). Принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда - это один из основополагающих в организации оплаты труда как для директивно управляемой экономики, так и для рыночной. Но сущность, формы проявления и методы его реализации в этих экономических системах практически противоположны. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения[14.С. 122]. Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: - тарифной системой; - нормированием труда; - формами оплаты труда. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает. Ее составными элементами являются: - тарифно-квалификацио ные справочники; - тарифные ставки; - тарифные сетки и районные коэффициенты. Тарифно-квалификацио ный справочник - нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификацио ных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. Тарифная система обеспечивает сквозной подход к оценке различий труда при установлении тарифных ставок и окладов по всем группам работников. Система является базой для разработки тарифных сеток предприятия, в которых единые условия оплаты различных категорий работников адаптированы к конкретным условиям отраслей и предприятий. Тарифные став... 1. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [Электронный ресурс]: - Электрон.дан.- режим доступа : ›2. Федеральный закон от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс]: - Электрон.дан.- режим доступа : ›3. Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: - Электрон.дан.- режим доступа : ›4. Налоговый кодекс Российской федерации. [Электронный ресурс]: - Электрон.дан.- режим доступа : ›5. Трудовой кодекс Российской федерации. [Электронный ресурс]: - Электрон.дан.- режим доступа : ›6. Положение об особенностях порядка исчислении средней заработной платы. Утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12. 2007 № 922 [Электронный ресурс]: - Электрон.дан.- режим доступа : ›7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. Приказом Минфина России от 29.07.98 № 34н) [Электронный ресурс]: - Электрон.дан.- режим доступа : ›8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. Приказом Минфина России от 30.12.99 № 107н) [Электронный ресурс]: – Электрон.дан. – режим доступа : ›9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйствен ой деятельности : утв. приказом Минфина № 38н от 07.05.2003 г.]. [Электронный ресурс] – Электрон.дан. – Режим доступа: . – Загл. с экрана. 10. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет в торговле/ В.П. Астахов. – Ростов н/Д: Феникс, 2010. -378 с. 11. Арабян, К.К. Организация и проведение аудиторской проверки: учебное пособие/ К.К.Арабян.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.- 447 с. 12. Бабченко, Т.Н. Бухгалтерский учет и налогообложение: практическое пособие / Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – М.: КНОРУС, 2010. – 456с. 13. Бычкова, С.М. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / С.М.Бычкова, Д.Г. Бадмаева; под ред. С.М.Бычковой. – М.:Эксмо, 2008.- 528 с. 14. Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2011 году: практическое пособие / Е.В.Воробьева. – 14-е изд.,пераб. И доп. –М.: Эксмо, 2011. – 1056 с. 15. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учебник / Н.Л.Вещунова, – 3–е изд. перераб. и доп. – М.: Проспект, 2009. – 848с. 16. Газарян, А. В. Практика организации процесса аудита [Текст]: учебник / А.В.Газарян, Г.В.Соболева. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2007. – 176 с. 17. Ерофеева, В.А. Аудит: учебное пособие/ В.А. Ерофеева, В.А. Пискунов, Т.А. Битюкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт; Высшее образование, 2010. -638 с. 18. Золотарева, Г.И. Практический аудит: учебное пособие/ Г.И.Золотарева, И.В.Федоренко, Г.В.Денисенко.- Красноярск. : Сиб. гос. аэрокосмич. ун-т., 2008. – 156 с. 19. Зонова, А.В. Бухгалтерский учет и анализ. Комплексный подход к принятию управленческих решений: практическое руководство/ А.В.Зонова, Л.А.Адамайтис, И.Н.Бачуринская. – М.: Эксмо, 2009. – 512 с. 20. Каморджанова, Н.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие/ Н.А. Каморджанова, И.В.Каташова 3–е изд. – СПб.: Питер, 2008. –480с. 21. Керимов, В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / В.Э. Керимов. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. – 688 с. 22. Кочинев, Ю.Ю. Аудит: теория и практика./ Ю.Ю. Кочинев. 4-е изд., обновленное и дополненное.-СПб.:Пит р, 2009.-432 с. 23. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие/ Н.П.Кондраков. 6-е изд., перераб. и доп. – М.:ИФРА-М, 20089. -832 с. 24. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник/ коллектив авторов. – М.:КНОРУС, 2012. -432 с. 25. Керимов, В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / В.Э. Керимов. – 3-е изд., изм. и доп. – М
