Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 127322
Наименование:
Курсовик Анализ фонда оплаты труда и социальной защищенности работников Гомельского вагонного депо
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Финансовый анализ.
Добавлен: 24.08.2021.
Год: 2021.
Страниц: 45.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Учреждение образования
«БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА»
Кафедра «Учетные системы и технологии бизнес-менеджмента»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине ИМ «Комплексный анализ финансово-хозяйствен ой деятельности организаций транспорта»
На тему: «Анализ эффективности хозяйственной деятельности организации. Анализ фонда оплаты труда и социальной защищенности работников Гомельского вагонного депо»
2021
План 1 Экономическая сущность оплаты труда и социальной защиты работников, методика их анализа 1.1 Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда 1.2 Сущность и слагаемые социальной защиты работников 1.3 Методика анализа оплаты труда и социальной защищенности работников 1.4 Краткая экономическая характеристика организации 2 Анализ оплаты труда и социальной защищенности работников 2.1 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 2.2 Анализ изменения фонда оплаты труда за счет влияния различных факторов 2.3 Анализ средней заработной платы и соотношение темпов ее роста с темпами роста производительности труда 2.4 Анализ эффективности использования средств, направляемых на оплату труда 2.5 Анализ социальной защищенности работников 3 Оценка выявленных резервов и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда и социальной защищенности работников Заключение Список использованных источников ? СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 7 1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ, МЕТОДИКА ИХ АНАЛИЗА 9 1.1 Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда 9 1.2 Сущность и слагаемые социальной защиты работников 13 1.3 Методика анализа оплаты труда и социальной защищенности работников 15 1.4 Краткая экономическая характеристика организации 19 2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ГОМЕЛЬСКОГО ВАГОННОГО ДЕПО 22 2.1 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 22 2.2 Анализ изменения фонда оплаты труда за счет влияния различных факторов Гомельского вагонного депо 30 2.3 Анализ средней заработной платы и соотношение темпов ее роста с темпами роста производительности труда 32 2.4 Анализ эффективности использования средств, направляемых на оплату труда 34 2.5 Анализ социальной защищенности работников 35 3 ОЦЕНКА ВЫЯВЛЕННЫХ РЕЗЕРВОВ И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ГОМЕЛЬСКОГО ВАГОННОГО ДЕПО 38 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43 ПРИЛОЖЕНИЯ 45
? ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночных отношений максимизация личного потребления – приоритетная статья в общественной шкале ценностей. Основной формой удовлетворения личных потребностей являются получение заработной платы, участие в прибылях и т.п. Отсюда следует, что заработная плата и различные выплаты являются мощным побудительным стимулом к высокопроизводительн му труду. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Критерием оплаты за труд должна быть достойная оценка каждого, кто принимает участие в процессе производства. Низкая оплата не стимулирует качество труда, а высокая – отражается на себестоимости и конкурентоспособност продукции на рынке. Вот почему, многие ведущие мировые фирмы, уделяют серьезное внимание кадровым вопросам, ведут подготовку специалистов, способных быстро и качественно выполнять работу, получать за это достойное вознаграждение. Заработная плата во всем мире – источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника. Получение заработной платы, участие в прибылях является основной формой удовлетворения личных потребностей. Для того чтобы, работники были заинтересованы в повышении эффективности производства, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда. Рост заработной платы должен находиться в определенном соотношении с ростом производительности труда. По своему характеру труд многогранен и осуществляется каждым человеком неодинаково, поэтому возникает необходимость в его классификации, оценке, учете и анализе. Вопросы организации, оценки и учета труда в Республике Беларусь регламентируются законодательно. Главным законодательным документом, имеющем в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Республики Беларусь. Трудовой кодекс Республики Беларусь является основным законодательным сборником документов, регулирующих взаимоотношения работодателей с работниками на территории Республики Беларусь, независимо от гражданства. Актуальность выбранной темы заключается в необходимости качественной организации учета и анализа заработной платы, представляющей один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем оплаты труда. По данным бухгалтерского учета проводится экономический анализ, с помощью которого необходимо регулировать конечные результаты финансовой деятельности предприятия. Целью данной работы является освящение вопросов касающихся сущности и необходимости анализа фонда заработной платы и социальной защищенности работников, необходимость проведения, в особенности на железнодорожных организациях транспорта, а также проведения мероприятий по совершенствованию оплаты труда и социальной защищенности работников. Исходя из цели в работе поставлены следующие задачи: Рассмотреть теоретические аспекты сущности оплаты труда в современных условиях; изучить действующие виды, формы и системы оплаты труда и основные положения законодательства о труде; Охарактеризовать экономическую деятельность предприятия, провести анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Объектом исследования является структурное подразделение БЖД «Гомельское вагонное депо». Предметом изучения в данной работе является фонд заработной платы и факторы оказывающие на него влияние. Поставленная цель и задачи предопределяют структуру работы, которая включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы. В качестве основных источников литературы были использованы: В.С. Райгородская, Д.В. Зайцев, В.А. Гусейналиев – Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли – 2018 год Трудовой кодекс РБ 26 июля 1999 г. N 296-З от 08.01.2015 Т.Ф. Манцерова, И.Э. Василевская – Электронный учебно-методический комплекс по учебной дисциплине «Экономика труда» – 2020 год Н.А. Горелов – Оплата труда персонала: методология и расчеты – 2017 год В первой главе исследованы теоретические основы, касающиеся фонда оплаты труда и определены основные понятия, кратко рассмотрены формы и системы оплаты труда, значение заработной платы, виды, а так же понятие социальной защищенности как на уровне предприятия, так и на уровне государства. На основе материала отчета по практике приведена краткая экономическая характеристика Гомельского вагонного депо, проведен анализ основных экономических показателей, рассмотрены основные виды деятельности. Также в 1-й главе представлена методика проведения анализа фонда оплаты труда. Во второй главе произведены необходимые расчеты для оценки состава, структуры и динамики фонда оплаты труда, а также трудовых ресурсов. Проведен факторный анализ фонда оплаты труда, оценено их влияние. 3-я глава содержит рекомендации к применению мероприятий на Гомельском вагонном депо, в целях экономии ресурсов затрачиваемых на оплату труда.
? ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩИТЫ РАБОТНИКОВ, МЕТОДИКА ИХ АНАЛИЗА
Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда
Действующая система мотивации труда вносит весомый вклад в повышение эффективности деятельности персонала и организации в целом. Центральным звеном мотивации выступает система оплаты труда, основной задачей которой является усиление взаимосвязи индивидуального результата труда работника и уровня оплаты. В настоящее время заработная плата – основной источник дохода. К другим видам доходов относятся: пенсии, пособия по безработицы, доходы от ценных бумаг и др. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Однако не все денежные средства, выплачиваемые нанимателем работнику, являются заработной платой. Денежные средства не входят в состав заработной платы, если они не являются вознаграждением за труд, их размер не зависит от сложности, количества, качества труда и квалификации работника. В частности, не входит в состав заработной платы материальная помощь беременным женщинам (ст. 269 ТК), компенсация за износ транспортных средств, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК), и др. Система оплаты труда – это определенный механизм взаимосвязи между показателями, характеризующими меру и результаты труда и меру его оплаты. Форма оплаты труда – это класс систем оплаты, сгруппированный по признаку основного показателя учета результатов труда с целью его оплаты Систему оплаты труда можно определить, как устойчивую форму расчета в сделках по купле-продаже труда. Чтобы прийти к такому выводу уместно будет представить наемный труд как своего рода коммерческую операцию, в которой одна сторона продает свой товар (труд), а другая приобретает его (т.е. платит за сделанную работу). В законодательстве Республики Беларусь обозначены две формы оплаты труда: повременная и сдельная. На практике форм оплаты труда значительно больше двух, но во всех случаях основная часть зарплаты начисляется либо, исходя из суммы отработанного времени, либо по количеству единиц произведенного труда. Можно считать общим правилом, что размер и способ начисления заработной платы определяется до начала трудовых отношений. Иногда эти условия оговариваются индивидуально, но в большинстве случаев существует некий «шаблон», например, коллективный договор или типовой индивидуальный контракт. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РБ (ТК РБ), форма оплаты труда указывается в договоре между работником и нанимателем. Там же предусмотрена возможность дифференциации зарплаты в зависимости от сложности работы и других условий труда. Кроме того, в ТК РБ определено, что размер оплаты труда не ограничивается предельными величинами...
? ЗАКЛЮЧЕНИЕ Экономическое процветание любой организации во многом зависит от эффективности труда персонала, а эффективность - от механизма формирования и использования заработной платы. Повышению стимулирующей функции заработной платы способствует усиление ее гибкости, способности достаточно быстро и адекватно реагировать на изменение результативности труда работников. Только хорошо организованный и регулярно проводимый анализ фонда заработной платы в состоянии дать глубокую оценку состояния использования средств на оплату труда. В первой главе мы ознакомились с понятиями заработной платы, рассмотрели её формы и системы оплаты труда, также рассмотрели сущность и слагаемые социальной защиты работников, как на уровне государства, так и на уровне предприятия, её основные элементы. Далее была представлена методика анализа оплаты труда, в которой были определены: цели, задачи, источники, а также этапы анализа. Здесь же представлены основные формулы, используемые нами для расчета необходимых показателей. В подпункте 1.4 – краткая экономическая характеристика, в которой излагаются: цели деятельности Гомельского вагонного депо, предмет деятельности, основные виды деятельности, источники формирования имущества, а также анализ расходов в соответствии с существующими элементами расходов на предприятиях железнодорожного транспорта. Во второй главе был проведен анализ оплаты труда и социальной защищённости Гомельского вагонного депо, для целей анализа были изучены состав, структура, динамика и текучесть кадров, такие же расчеты проведены по фонду заработной платы. В подпункте 2.2 проведен факторный анализ, изучено влияние различных факторов на изменение величины фонда заработной платы Гомельского вагонного депо. Далее рассчитали показатели соотношения средней заработной платы с темпами роста производительности, для этого посчитаны коэффициент опережения и сумма перерасхода наблюдаемый на предприятии. Произведен анализ эффективности использования средств, направляемых на оплату труда, для этого рассчитаны выручка от реализации на рубль затрат и сумма чистой прибыли на рубль затрат. Произведен анализ социальной защищенности работников путем сравнения фактических значений с предыдущим отчетным периодом. Обобщив проведенный анализ во 2-й главе видим, что списочная численность работников сократилась в 2019 году, в структуре затрат на производство наибольший удельный вес занимает фонд оплаты труда и этот показатель растет с каждым годом, такой рост обусловлен увеличением среднемесячной заработной платы. Наибольший удельный вес в фонде заработной платы занимает заработная плата начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам. В целом все составляющие фонда оплаты труда увеличились в 2018 году, как результат увеличение фонда заработной платы. На изменение ФЗП значительно повлияло изменение количество дней отработанных одним работником, такое измененение связано с увеличением в 2019 году количества отработанного времени и уменьшением численности работников. Значения среднемесячной заработной платы, так же как производительность труда и фонд оплаты труда больше в 2018 по сравнению с 2017 и в 2019 году. Индекс производительности в 2019 году снизился, коэффициент опережения наоборот увеличился в 2019 году, при расчете суммы экономии наблюдаем перерасход. Такое влияние оказывает увеличение тарифной заработной платы, а также размеры других видов выплат входящие в фонд оплаты труда. Показатели эффективности использования фонда оплаты труда отрицательно характеризуют работу предприятия и свидетельствуют об не эффективном управлении персоналом предприятия. Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты имела положительную динамику. Увеличился размер взносов на пенсионное страхование, отчисления на обязательное социальное страхование также увеличились, появилось понятие взносов уплачиваемых по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников В 3-й главе на основании выводов из предыдущей главы предложены мероприятия по улучшению экономического состояния на Гомельском вагонном депо, рассчитан резерв увеличения производительности и снижения перерасхода фонда заработной платы. По итогу расчетов произведенных в 3-й главе индекс производительности труда увеличился, коэффициент опережения производительности труда над средней заработной платой также увеличился, в результате предложенных мероприятий был сокращен перерасход фонда заработной платы. В системе трудовых показателей заработная плата представляется фондом заработной платы, фондом материального поощрения и средней заработной платой по категориям работающих. Фонд заработной платы тесно связан с тарифными ставками и штатно-должностными окладами, с нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции, с количественными и качественными показателями, за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, с объемом и качеством произведенных работ, с условиями функционирования рабочей силы. Посредством этих связей осуществляется управление заработной платой. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль. Рост средней заработной платы при опережающем росте объемов производства и снижении численности рабочих, а также непроизводительных выплат является положительной тенденцией и основой для повышения благосостояния работников предприятия. ? СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Трудовой кодекс РБ 26 июля 1999 г. N 296-З от 08.01.2015 Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы – 2016 Бердникова, Т.Б. – Анализ и диагностика финансово- хозяйственной деятельности предприятия – 2015 год. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. Гущина И.В. – право социального обеспечения – 2015 год Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия 2014 Красовская Н.Н., – Теория социальной работы – 2016 Крейнина, М. Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки – 2016 год Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала – 2016 год Новый экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. М.: ИНЭ, 2017. Озерникова Т.Г. – Оплата труда персонала/ И.Г. Носырева – 2015 Оплата труда персонала: методология и расчеты: учеб. пособие / Н.А. Горелов – 2017 Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. – практ. пособие, 2016 Попанова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов в РБ – 2017 год Рофе А.И. Экономика и социология труда. – М.: Изд «МИК», 2019. Салихов Б.В. Основы рыночной экономики: Курс лекций: Гуманитарная академия, 2019 Уварова А.С. Эффективная система оплаты труда как фактор мотивации сотрудников / Социосфера 2017 Юдин, Р.А. Моделирование оценки ликвидности и платежеспособности предприятия – 2016 Ванкевич Е.В. – Гибкие системы оплаты труда / В.О. Войтеховская – 2010 год Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019. Сергеева Т.Ю., Турсина Е.А. Зарплата и иные выплаты работникам, 2018 Экономика труда: Электронный учебно-методический комплекс / Т.Ф. Манцерова, И.Э. Василевская – 2020 Долина Т.Н., В.С. Трубчик, М.А. Дудан – Анализ хазяйственной деятельности – 2019 год Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учеб. пособие / В.С. Райгородская, Д.В. Зайцев, В.А. Гусейналиев – 2018 Буга А.В – Учебное пособие «Экономика» ./ И.И. Грозаву, Т.В. Данилова, Л.В. Дорофеева,А.А. Куприн, В.С. Кудряшов, А.Д. Шматко – 2018 Научная электронная библиотека.[Электрон ый ресурс]. - Режим доступа: – Дата доступа: 27.05.2021 Портал для экономиста и инженеров по труду.[Электронный ресурс]. - Режим доступа: – Дата доступа: 19.04.2021 Финансово-инвестици нный журнал .[Электронный ресурс]. - Режим доступа: / – Дата доступа: 05.03.2021
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
