Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 131090
Наименование:
Курсовик Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии ООО «Диалог Металлстрой»
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Эконом. предприятия.
Добавлен: 29.09.2022.
Год: 2022.
Страниц: 39.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра экономики и управления Форма обучения: заочная
КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ Экономика организации (предприятия) Тема: Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии: (на примере ООО «Диалог Металлстрой») Группа 20Э171
МОСКВА 2022
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ...3 ГЛАВА 1. Теоретические основы расчётов с персоналом по оплате труда... 5 1.1 Сущность и функции заработной платы...5 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда...10 ГЛАВА 2. Анализ системы оплаты труда на предприятии на примере ООО «Диалог Металлстрой»...19 2.1 Краткая характеристика организации...19 2.2 Анализ действующей системы оплаты труда на предприятии...20 2.3 Оценка эффективности системы оплаты труда на предприятии...28 ГЛАВА 3. Предложения по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО «Диалог Металлстрой»...31 3.1 Предложения по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО «Диалог Металлстрой»...31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ...33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...34 ПРИЛОЖЕНИЯ ПРИЛОЖЕНИЕ А ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Формы и системы заработной платы важная составляющая в организации оплаты труда. Выбор целесообразных форм и систем оплаты труда сотрудникам приобретает одно из главных социально-экономичес их значений для любой организации. Контактируя с тарифной системой заработной платы и нормированием труда, организации назначают порядок зачисления прибыли отдельным работникам или их группам в соответствие с их количеством, качеством и результатами труда. От того, насколько правильно определены цели и направления совершенствования оплаты и стимулирования труда, зависит успешность мероприятий в рамках построения различных моделей системы оплаты и стимулирования труда персонала. Цель курсовой работы — исследовать особенности форм и систем заработной платы на предприятиях и проанализировать систему оплаты труда работников в ООО «Диалог Металлстрой», выявить наиболее серьёзные проблемы в системе оплаты труда и предложить способы повышения эффективности форм и систем заработной платы. Задачи курсовой работы: 1. Изучить сущности и функции заработной платы. 2. Рассмотреть формы и системы оплаты труда. 3. Проанализировать формы и системы оплаты труда в ООО «Диалог Металлстрой». 4. Разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Диалог Металлстрой». Объектом исследования является - планирование фонда оплаты труда на примере ООО «Диалог Металлстрой» . Предмет исследования - фонд заработной платы организации, методики его расчёта. Методы исследования. Для решения вышеперечисленных задач рассмотрены научные положения и опыт, полученный в сфере формирования информации о формах и системах заработной платы, использованы следующие методы исследования: графический, логического обобщения отдельных фактов, анализа и синтеза, статистический и другие. Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка используемых источников и приложений.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Сущность и функции заработной платы На предприятии (организации) используется труд людей различных профессий. Труд - это целенаправленная деятельность человека. Мотивация труда - это побуждение к труду себя и других. Заинтересованность - осознанная связь между количеством труда и вознаграждением или возмещением ущерба. Стимулирование - это совокупность различных способов приведения в действие интересов. Для того, чтобы труд был высокопроизводительн м, необходимо обеспечить стимулирование персонала. Стимулирование предполагает создание необходимых условий для труда и мотивационных механизмов для эффективной работы каждого работника. Условия труда затрагивают различные аспекты производительной деятельности человека. l Во-первых, необходимо организовать работу так, чтобы не было потерь рабочего времени и непроизводительного труда. l Во-вторых, обеспечить оптимальные психофизиологические характеристики рабочего места. l В-третьих, способствовать созиданию благоприятных межличностных отношений и удовлетворённости человека результатами труда. Основные направления стимулирования труда: O экономическое (оплата труда и мотивация собственностью); O моральное (поощрение и порицание); O социальное (помощь в организации отдыха и быта); O организационно-техн ческое (работа кружков качества, участие в управлении и др.). Экономическое стимулирование, в свою очередь, можно представить состоящим из двух частей: выплаты персоналу за выполненную работу, включаемые в себестоимость продукции (заработная плата); выплаты персоналу материального поощрения из прибыли предприятия как второго источника оплаты труда. Материальное стимулирование из прибыли в виде ежемесячной прибыли или оплаты социальных расходов применяются на тех предприятиях, где в уставе или по коллективному договору предусматриваются подобные формы мотивации труда. Из приведённого на рисунке соотношения понятий видно различие таких экономических категорий, как заработная плата и оплата труда.
Рис. 1. Модель экономического стимулирования работников предприятия Основным элементом системы стимулирования труда является заработная плата работников. Оплата труда отражает взаимоотношения между работодателем и работником по поводу использования рабочей силы. Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время, (относится на себестоимость продукции). Основными функциями заработной платы являются социальная (воспроизводственная) и экономическая (стимулирующая). Социальная функция состоит в том, что заработная плата должна обеспечить работнику воспроизводство способностей к труду и их развитие в перспективе, т.е. должна быть достаточной для обеспечения жизнедеятельности не только для самого работника, но и членов его семьи. Экономическая функция означает, что заработная плата должна стимулировать качественный высокопроизводительн й труд. Названные функции теснейшим образом взаимосвязаны, ибо повышение стимулирующей функции означает усиление производственной, и наоборот. Двойственный характер заработной платы порождает противоречие интересов работодателя и наёмного работника. Поскольку для работодателя заработная плата является расходами, он заинтересован в минимизации её и получении при этом максимума эффекта. Наёмный работник, наоборот, заинтересован в увеличении заработной платы при минимизации затрат своего труда. Согласование интересов наёмного работника и работодателя осуществляется путём научной организации оплаты труда, цель которой состоит в том, чтобы так определить размер заработка каждому работнику, чтобы заработная плата выполняла и воспроизводственную, и стимулирующую функции. Научная организация оплаты труда базируется на следующих принципах: v Оплата в соответствии с ценой рабочей силы: Принцип означает, что размер заработной платы должен быть не меньше стоимости товаров и услуг, необходимых для расширенного воспроизводства рабочей силы. Необходимость соблюдения этого принципа обусловлена тем, что заработная плата должна, прежде всего, выполнять социальную (воспроизводственную) функцию, так как при этом обеспечивается стимулирование повышения эффективности труда...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ В ходе исследования ООО «Диалог Металлстрой», были выполнены следующие задачи: - во-первых, рассмотрены основные нормативно-правовые аспекты, регулирующие оплату труда; - во-вторых, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда; - в-третьих, была рассмотрена методология анализа фонда оплаты труда - в-четвёртых, раскрыты особенности бухгалтерского учёта расчётов по оплате труда, начисления и удержания из заработной платы работников на примере ООО «Диалог Металлстрой»; - в-пятых, проведён анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере ООО «Диалог Металлстрой»; - в-шестых, представлены предложения по совершенствованию применяемых систем оплаты труда на данном предприятии. Учёт труда и заработной платы в ООО «Диалог Металлстрой» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения, которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами, в организации определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы. В данной курсовой работе был детально изучен порядок документального отражения трудовых отношений и учёта начисления заработной платы работников ООО «Диалог Металлстрой». Удержания из заработной платы в ООО «Диалог Металлстрой» производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести налог на доходы физических лиц. Расчёт отпускных и пособий по временной нетрудоспособности также производился в строгом порядке с применением необходимых формул. Проведённый анализ персонала и фонда оплаты труда в ООО «Диалог Металлстрой» показал, что в организации имеется перерасход фонда заработной платы. Для того, чтобы увеличить объем продаж клиента, необходимо предоставлять больше услуг. По итогам исследования учёта и анализа на предприятии ООО «Диалог Металлстрой», был предложены следующие варианты совершенствования бухгалтерского учёта и смены системы оплаты труда в пределах темы данной курсовой работы: - приглашение специалиста для проведения анализа хозяйственной деятельности организации и, в частности, фонда оплаты труда, раз в год, чтобы выявить резервы использования персонала предприятия и фонда заработной платы; - для повышения продаж клиента перейти на сдельную систему оплаты труда с установленным минимальным планом;
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Экономика организации (предприятия): учебное пособие. В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко. – 10-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2016.- 416 с. 2. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчётах): учебное пособие. В.К. Скляренко, В.М. Прудников, Н.Б. Акуленко, А.И. Кучеренко. - М.: ИНФРА - М, 2012.- 256 с. 3.Экономика предприятия (фирмы): Практикум. 2-е изд. + CD-R./Под.ред. прф. В.Я. Позднякова, доц. В.М. Прудникова. М.: ИНФРА - М, 2011 – 319 с. 4.ФЗ РФ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» от 24.07.2007 года № 209-ФЗ 5.Положения по бухгалтерскому учёту, 4-ое изд. М. Проспект, 2013 г. 6.Экономика организации (предприятия, фирмы). /Под ред. проф. Б.Н. Чернышева, проф. В.Я. Горфинкеля. М.: Вузовский учебник, 2010. Интернет-ресурсы 1. Консультант плюс. http: //www.consultant.ru/. 2. Научная электронная библиотека. http: //www.elibrary.ru/. 3. Российское образование Федеральный портал. >4. Федеральный образовательный портал «Экономика,социологи , менеджмент» >
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
