Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 121772
Наименование:
Реферат Аттестация рабочих мест по условиям труда
Информация:
Тип работы: Реферат.
Предмет: Охрана труда.
Добавлен: 15.06.2020.
Год: 2020.
Страниц: 18.
Уникальность по antiplagiat.ru: 55. *
Описание (план):
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
РЕФЕРАТ
по дисциплине: «Охрана труда»
на тему: «Аттестация рабочих мест по условиям труда»
Выполнил студент группы Эк.предпр
г. Луганск 2020
Содержание
Введение……….3 1. Сущность и цели аттестации рабочих мест по условиям труда……….5 2. Подготовка и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда…...8 3. Оформление и реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда………..13 4. Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда………...16 Заключение……….….17 Список используемых источников………...….18
Введение Толкование слова «аттестация» в переводе с латинского «свидетельство». На практике это является свидетельством адаптации рабочего места к современным достижениям науки и техники. Все, что не соответствует этим требованиям, активно совершенствуется, устраняя избыточное и обратное устранение. В основе законодательства аттестация работы является обязанностью работодателя, и поэтому во многих учреждениях оценка состояния рабочих мест сегодня является одной из приоритетных задач. Человеческий труд в современном автоматизированном и механизированном производстве - это процесс взаимодействия человека, промышленности (среды обитания) и машины. Под машиной понимается комплекс технических средств, используемых человеком в процессе производства. В системе «человек - среда - машина» происходит мобилизация психологических и физиологических функций человека. Высокая скорость технологических процессов, необходимость быстрого реагирования человека-оператора на внешние раздражители в зависимости от получаемой информации требует от человека особого внимания к полученным сигналам. Человек должен быстро ориентироваться в суровых производственных условиях, обеспечивая постоянный контроль и контроль над входящими в систему операциями и сигналами. Все это требует повышенного внимания к безопасности человека в производственной среде. Безопасность человека определяется отсутствием промышленных и непромышленных аварий, стихийных бедствий и других, опасных причин травм или серьезного ухудшения здоровья, вредных факторов, вызывающих заболевания человека и снижающих его работоспособность. При работе с вредными или опасными условиями труда, а также работах, выполняемых при особых температурах или условиях, связанных с загрязнением, работники подвергаются воздействию вредных и опасных производственных факторов, поэтому рабочее место требует особого контроля. Аттестация рабочих мест в условиях труда в порядке, установленном нормативными актами, является основным средством получения объективной оценки условий труда работников, занятых на работах с вредными и вредными условиями труда. Цель работы - рассмотреть аттестацию в качестве метода оценки условий труда. В соответствии с целью данной работы были поставлены следующие задачи: - Изучить сущность и цель квалификации на рабочие места в соответствии с условиями труда; - Рассмотреть вопрос о подготовке и сертификации рабочих мест; - Знакомство с процедурой регистрации и реализации результатов утверждения разрешения на работу для условий труда; - Охарактеризовать необходимость разработки плана действий по улучшению и улучшению условий труда.
1. Сущность и цели аттестации рабочих мест по условиям труда Каждое производство состоит из группы работ. Рабочее место является основной единицей данного производства, единицей производственной мощности, способной производить подходящую отдачу, только если оно имеет необходимое оборудование и материалы, снабженные его сырьем, материалами, заготовками и другими рабочими объектами, а также определенной рабочей силой определенного профессионального образования, Способный управлять средствами производства в движении. Рабочее место как единица производительной силы постоянно меняется в результате улучшения средств труда, использования более эффективных рабочих элементов, использования более квалифицированной рабочей силы и постоянного улучшения организации труда и производственного процесса в целом. В результате производственные возможности на одном рабочем месте неуклонно растут, что создает предпосылки для сокращения общего количества рабочих мест и, следовательно, количества сотрудников. Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения развлекательных мероприятий, признания работников с условиями труда, сертификации производственных объектов, утверждения или отказа в предоставлении права на компенсацию и льготы работникам, занятым тяжелым трудом и работающим с вредными и опасными условиями. Рабочие места в условиях работы утверждаются для того, чтобы: - Планирование и реализация мер по улучшению, улучшению условий труда и приведению рабочих мест в соответствии с действующими нормативными правовыми документами; - Рассмотрение прекращения (приостановления) работы на рабочих местах, которые представляют угрозу жизни и здоровью работников на основании результатов сертификации; - Аттестация охраны труда в организациях; - обоснование выплаты компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работающих с вредными и опасными условиями труда, в соответствии с законодательством; - решение вопроса о заболеваемости с профессией в случаях подозрения на профессиональное заболевание, постановка диагноза профессионального заболевания, включая разрешение споров, разногласия в суде; - знакомство сотрудников с условиями труда на рабочем месте; - Подготовить статистические отчеты о состоянии условий труда и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда...
Заключение Таким образом, на основании всего выше сказанного можно сделать следующие выводы: 1. Аттестация рабочих мест по условиям труда – cистема для анализа и оценки рабочих мест для проведения досуга, выявления работников с условиями труда, утверждения производственных мощностей, утверждения или отмены права на предоставление компенсации и льгот работникам, занятым тяжелым трудом и работающим с вредными и опасными условиями труда. 2. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Постановлением Совета Министров Российской Федерации «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» от 22.02.2008 №253. 3. При проведении экспертной оценки устанавливаются опасные и вредные производственные факторы, связанные с производством работ на рабочем месте, а также меры и средства безопасности, предотвращающие воздействие этих факторов на работников. 4. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте из протоколов оценок заносятся в карту аттестации рабочих мест. 5. На основании оформленных карт составляются перечни рабочих мест, которые согласовываются с профсоюзом (профсоюзами) и утверждаются приказом нанимателя. 6. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
Список используемых источников 1. Перминов Е.В., Самойлов М.В., Гончаров В.А. Охрана труда. Курс лекций. – Мн.: БГЭУ, 2008. – 235с. 2. Девисилов В.А. Охрана труда: учебник / В.А. Девисилов. – 4-е изд., переработанное и дополненное – М.: Форум, 2009. – 496 с. 3. Закон Российской Федерации «Об охране труда» 23 июня 2008 г. №356-3 в ред. Законов Российской Федерации от 26.06.2008 №2/1453 от 04.06.2008 // Национальный реестр правовых актов Российской Федерации. 2008. №2/1453. 4. Постановление Совета Министров РБ от 22 февраля 2008 г. №253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда». // www.zakon.by. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 26.06.1999 №296-3 в ред. Законов Российской Федерации от 19.07.2005 №37-3, от 16.05.2006 №118-3, от 29.06.2006 №138-З, от 07.05.2007 №219-З // национальный реестр правовых актов Российской Федерации. 199. №2/70. 6. Лазаренков А.М. Охрана труда / А.М. Лазаренков. Мн.: БНТУ, 2004. – 497с.
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
