Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 129284
Наименование:
Контрольная Динамики работоспособности человека в процессе труда
Информация:
Тип работы: Контрольная.
Предмет: Охрана труда.
Добавлен: 12.04.2022.
Год: 2021.
Страниц: 22.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
Оглавление 1. Дайте определение и раскройте содержание охраны труда. Охарактеризуйте цели и задачи дисциплины, место и значение её в подготовке специалиста среднего звена.
3 2. Дайте характеристику динамики работоспособности человека в процессе труда: в течение рабочей смены, в течение суток и по дням недели. Приведите примеры путей снижения зрительной, умственной и физиологической утомляемости работающих.
6 3. Дайте понятие «вредные вещества». Понятие «предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны». Укажите средства индивидуальной защиты от вредных веществ.
9 4. Укажите факторы, которые влияют на исход поражения человека электрическим током. Дайте характеристику этих факторов
12 5. Укажите мероприятия по обеспечению противопожарного режима в учреждении (организации). Поясните порядок организации и проведения противопожарного инструктажа.
14 Список литературы 17 Рецензия 18
1. Дайте определение и раскройте содержание охраны труда. Охарактеризуйте цели и задачи дисциплины, место и значение её в подготовке специалиста среднего звена. Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономичес ие, организационные, технические, санитарно-гигиеничес ие, лечебно-профилактиче кие, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Предметом охраны труда является разработка и внедрение способов и средств создания благоприятных для работающего условий труда, полной безопасности и безвредности при обеспечении максимальной производительности и оптимальных затрат живого труда. Цель охраны труда – исключить воздействие на человека опасных и вредных производственных факторов, т.е. обеспечить безопасность производственного процесса и производственного оборудования, оптимизировать трудовые процессы и производственную обстановку. Основными задачами являются: - изучить основные законодательные и правовые нормативно-техническ е документы по гигиене и безопасности труда, производственной санитарии, пожарной безопасности; - изучить организацию работы по охране труда на предприятии, в цехе, на участке; - изучить опасные и вредные производственные факторы на производстве; - изучить основные требования к производственным помещениям и рабочим местам; - изучить способы защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов; - изучить основные мероприятия по пожарной безопасности и технические средства пожаротушения. Соблюдение конституционного права работников на здоровье и безопасные условия труда обеспечивается государственной политикой и имеет большое социально-экономичес ое значение. При неудовлетворенности работником условиями труда происходит текучесть кадров, с отрицательными последствиями для работника и предприятия. Неудовлетворительные условия труда приводят к раннему выходу на пенсию, к изменению своей профессии и места работы по указанным причинам. Важнейший социальный эффект реализации мер по охране труда - это сохранение жизни и здоровья работающих. Также имеет большое экономическое значение. Состояние безопасности и условий труда оказывает свое воздействие на период профессиональной активности трудящихся, производительность труда, потери, связанные с травматизмом и заболеваемости на производстве, затраты на льготы и компенсации по условиям труда. Несчастные случаи, как правило ведут к нарушению производственного цикла, приостановке или изменению оборудования, машин и механизмов. На нанимателя возлагаются обязанности по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, внедрению новейших средств и технологий, обеспечивающий соблюдение санитарно-гигиеничес их норм и требований стандартов по ОТ. Наниматель обязан также обеспечивать техническое оборудование всех рабочих мест, соответствующе правилам по ОТ, улучшать условия их труда и быта, неуклонно соблюдать законодательство о труде. Важнейшей обязанностью нанимателя является, инструктирование работников по ТБ, производственной санитарии и противопожарной охране, обеспечение их спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, предоставление льгот и компенсаций по условиям труда. Наниматель обязан осуществлять контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по ОТ. Работники обязаны соблюдать установленные нормы по ОТ, подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка. Работник обязан соблюдать требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты. Наниматель обязан осуществлять постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по ОТ. За нарушение трудовой дисциплины, в том числе и норм по ОТ, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утвержденными нанимателем с участием профсоюзом и имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утверждение местные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя...
Литература 1. Конституция Республики Беларусь 2. Трудовой кодекс Республики Беларусь. С обзором изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007г. №272-З. Текст Кодекса по состоянию на 14 янв. 2008г./авт. обзора К.И. Кеник.– Минск: Амалфея, 2008.-288с. 3. Челноков, А.А. Охрана труда: учеб. Пособие/ А.А.Челноков, Л.Ф. Ющенко. - 2-е изд., испр.- Минск: Выш. шк., 2009.-463с. 4. Борисов, В.Н. Охрана труда в вопросах и ответах: Справочное пособие. В 2 т./Сост. В.Н.Борисов и др.; под общей редакцией И.И.Селедевского. - Минск: ЦОТЖ, 2002.-513. 5. Сборник нормативных документов по вопросам охраны труда. Выпуск№8./ Сост. С.А. Михаловский, Г.Е. Седюкевич, Л.В. Булаш, Л.А. Гракович, П.П. Кондратович – Минск: ОДО «ЛОРАНЖ-2», 2003.-148с. 6. Михнюк, Т.Ф. Безопасность жизнедеятельности.- Минск: Дизайн ПРО, 2004.-240с.: ил. 7. Кравченя, Э.М. Охрана труда и основы энергосбережения: Учеб. Пособие/ Э.М. Кравченя, Р.Н. Козел, И.П. Свирид.- Минск: ТетраСистемс, 2004.-288с.: ил. 8. Кравченко, Л.Н. Термины и определения по охране труда.- Минск: РИПО, 2002.-24с.
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
