Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 126419
Наименование:
Курсовик Институциональные основы формирования и развития рынка труда
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Эконом. теория.
Добавлен: 08.04.2021.
Год: 2016.
Страниц: 31.
Уникальность по antiplagiat.ru: 55. *
Описание (план):
Министерство образования и науки РФ ФГБОУ ВПО "Самарский Государственный Экономический Университет"
Институт Теоретической Экономики и Международных Экономических Отношений
Кафедра "Экономической теории"
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Институциональная экономика» на тему: "Институциональные основы формирования и развития рынка труда"
Выполнила: студентка 2 курса Направление: "Экономика" Профиль: "Теория и организация рынка ценных бумаг", 2 группа
Самара 2016 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………..……3 ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА КАК СИСТЕМА ИНСТИТУТОВ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ……….5 1.1. Неоклассический и институциональный подходы к анализу рынка труда……….….5 1.2. Институциональные особенности рынка труда……….8 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ…..…...12 2.1. Динамика основных показателей….………..12 2.2. Структурные изменения занятости населения……….………16 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНСТИТУТОВ РЫНКА ТРУДА…...19 3.1. Проблемы российского рынка труда……..………...19 3.2. Пути решения проблем рынка труда………...23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………..……….…...27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………..…29
ВВЕДЕНИЕ
Функционирование рынка труда во многом определяется его институциональными характеристиками, в первую очередь нормами трудового законодательства. Однако важную роль играют и другие институциональные факторы, такие как: механизм формирования заработной платы, в том числе установление ее минимального уровня, а также порядок индексации, система страхования по безработице. Гибкость рынка труда, то есть такой механизм его функционирования, способствующий эффективному отраслевому, профессиональному и региональному переливу рабочей силы и позволяющий производить подстройку рынка труда к меняющимся условиям воспроизводства, может складываться как стихийно, так и формироваться целенаправленно мерами государственной политики. О том, насколько рынок труда гибок или, напротив, сильно зарегулирован можно судить, прежде всего по: • скорости межотраслевого перераспределения рабочей силы, • темпам изменения отраслевой структуры занятости, • распространенности ее новых нетипичных форм, • уровню профессиональной мобильности, • продолжительности и дифференциации рабочего времени, • подвижности заработной платы в зависимости от фазы делового цикла, • географической мобильности населения. Экономическая деятельность любой страны совершается в соответствии с определенными нормами и правилами, которые приняты в стране и мировом сообществе. Эти правила могут быть объектами статутного (юридически оформленного соответствующими законами) либо обычного (принятого в данном обществе на основе обычаев, традиций) права. Эти правила и нормы, укоренившиеся в обществе, принято называть институтами. Институциональная среда не является набором случайных норм и правил: составляющие ее элементы взаимосвязаны. При этом возникают взаимосвязи институтов не только внутри страны, но и взаимосвязи между институтами страны и мировой экономической системы Цель данной работы заключается в том, что бы проанализировать состояние российского рынка труда. Задачи: ознакомится с различными подходами к анализу рынка труда и с их институциональными особенностями.
? ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА КАК СИСТЕМА ИНСТИТУТОВ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ.
1.1.Неоклассический и институциональный подходы к анализу рынка труда.
Что бы изучить связи экономических явлений и процессов, которые происходят на рынке труда, стоит рассмотреть концепции, которые раскрывают механизм функционирования рынка труда. Прежде всего, рассмотреть масштабы современного рынка труда, факторы, которые влияют на спрос и предложение рабочей силы. Каждая концепция содержит комплекс теоретических идей, а так же оценок, относительно процессов и явлений, которые происходят на рынке труда. М. Фелдстайна, Р. Холла, А. Лаффера, С. Бриттана, П. Самуэльсона, Д. Ванниски - сторонники неоклассического подхода к анализу рынка труда. Они считают, что рынок труда - это внутренне неоднородная, динамичная система, основой которой являются рыночные механизмы. Основной регулятор - цена рабочей силы, т.е. заработная плата. При помощи неё регулируется и поддерживается равновесие между спросом и предложением рабочей силы. Увеличиваясь и уменьшаясь, цена на рабочую силу, гибко реагирует на потребности рынка. Важная закономерность функционирования рынка труда, по мнению неоклассиков, это обратно пропорциональная зависимость между уровнем заработной платы и величиной занятости: чем ниже заработная плата, тем, при прочих равных условиях, выше занятость и наоборот...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Существуют различные теории рынка труда, но ни одна из них не может назваться общей, универсальной для любого времени. Ценность многих теорий состоит в том, что они дали важный опыт проникновения в суть рассматриваемых трудовых отношений. В узком понимании рынок труда определяется как рынок, на котором предметом торга выступают предполагаемые, имплицитные результаты, которые получаются за счет трудовой деятельности, а также качественные характеристики рабочей силы и рабочих мест, в совокупности, выявляющие трудовые доходы участников рынка. В случае применения широкого подхода под рынком труда понимается система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями, отражающая степень участия каждого из них в хозяйственной деятельности в целях получения наилучших результатов труда и достигнутый уровень интересов. Под институтами рынка труда понимаются, во-первых, «правила игры», которые закреплены в законах, нормативных актах, принципах, социальных нормах. Во-вторых, учреждения и организации, которые формируют инфраструктуру рынка труда, целевой функцией которых является оптимизация поведения участников социально - трудовых отношений. В-третьих, механизмы, регулирующие функционирование рынка труда и его развитие. Занятость определяется как характеристика состояния рынка труда, которая раскрывает состояние количественной и качественной балансировки между потребностью экономически активного населения и рабочими местами, при которой в процессе общественно полезной деятельности, направленной на удовлетворение личных и общественных потребностей создаются благоприятные условия для социально-экономичес ого прогресса общества. Безработица – это социально-экономичес ое явление, при котором часть рабочей силы (трудоспособного населения) не занята полезным трудом. Существуют различные виды безработицы, каждый из которых порождается своими причинами. В качестве комплекса основных мер по повышению эффективности функционирования рынка труда в России в работе предлагается следующее. 1. Усилить роль государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2. Предприниматели и государство должны видеть в человеке наемного труда не только рабочую силу а, личность с постоянно растущими материальными и духовными потребностями. 3. Пересмотреть нормы налогообложения. 4. Отменить устаревшие законодательные акты о труде. 5. Увеличить финансирование науки, медицины, сельского хозяйства. 6. Развивать систему подготовки работников за счет средств федерального и муниципального бюджетов и корпораций. 7. Хозяйственный механизм повышения эффективности рынка труда должен обязательно включать в себя планирование, регулирование и контроль за использованием трудовых ресурсов. 8. Формировать развитую систему мотивации к трудовой деятельности. 9. Усилить социальную ответственность в реализации следующих направлений: развитие и профессиональная подготовка персонала; охрана здоровья, медицинское обслуживание и т.д. 10. Формировать уважение к контракту как к незаменимому институту современной экономики, к трудовому законодательству как к основному судье на рынке труда. 11. Для снижения остроты потребности в рабочих кадрах и эффективного трудоустройства выпускников большую роль играет территориальный анализ потребностей рынка труда. 12. Повысить значимость социального страхования.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Архипов А. И., Нестеренко А. Н., Большаков А. К. Экономика – М.: Проспект, 1999. 2. Борисов Е. Ф. «Экономическая теория». – М.: Юрайт, 1999. 3. Брагинский С. В., Певзнер Я. А. Политическая экономия. – М., 1991. 4. Бреев Б.Д. Экономические последствия безработицы: оценка потерь. - 2002. 5. Буланова В. С., Волгина Н. А. Рынок труда– М.: Экзамен, 2000. 6. Государственный комитет Российской Федерации по статистике. «Обследование населения по проблемам занятости», 2013. 7. Грязнова А. Г., Чечелева Т. В. Экономическая теория – М.: Издательство «Экзамен», 2003. 8. Денисова И.А., Савватеев А.В. Эффективность активных программ содействия занятости населения в России. / Препринт. - М.: ЦЭФИР, 2002. 9. Иохин В. Я. Экономическая теория: учебник - М.: Юрист, 2006 10. Камаев В. Д. Экономическая теория – М: Владос, 2000. 11. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег.– М.: Гелиос АРВ, 1999 12. Клейнер Г.Б. Эволюция институциональных систем / ЦЭМИ РАН. М.: Наука, 2004. 13. Курс экономической теории. Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. – Киров: АСА, 1999. 14. Логвинов С.А. Макроэкономическое стратегическое планирование: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2001. 15. Логвинов С.А., Павлова Е.Г. Стратегическое планирование: Учебное пособие. М.: Финансовая академия, 2002. 16. Львов Д.С. Институциональная экономика: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2001. 17. Лэйард Р. Макроэкономика. Курс лекций для российских читателей. – М.: Джон Уайли энд Санз, 1994. 18. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт. – М.: Фонд экономической книги «Начала», 2007. 19. Нуреев Р. Основы экономической теории. Институциональные аспекты рыночного хозяйства / Р. Нуреев // Вопросы экономики. – 2008. – №5. 20. Олейник А.Н. Институциональная экономика / А.Н. Олейник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 310 с. 21. Павленков В. Рынок труда. – М: Анкил, 1992. 22. Полтерович В. М. Институциональные ловушки и экономические реформы // ЦЭМИ РАН и РЭШ, Москва, 1999. 23. Россия в цифрах. 2003: Краткий статистический сборник/Госкомстат России. – М., 2013. 24. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» //Человек и труд. – 1997. – №3. 25. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. Инфра-М, 2001. 26. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. – М: Экономика, 1994. 27. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики, 1997. 28. Современный экономический словарь. – 3 – е изд., - М.: ИНФРА – М, 2003. 29. Стратегии поведения безработных на рынке труда / А. Татарченко, Михайлова Е. // Человек и труд. – 2007 30. Тамбовцева В. Л. Введение в институциональный анализ. Учебное пособие по курсам "Общая экономическая теория" и "Институциональная экономика" - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1996. 31. Труд и занятость в России. 2013: стат. сборник / Росстат .- офиц. изд. - М. : Росстат, 2013 32. Фундаментальное исследование эволюции рынка труда / Ф. Бурджалов // Мировая экономика и международные отношения. - 2007 33. Фуруботн Э.Г. Институты и экономическая теория: достижения новой институциональной экономической теории / Э.Г. Фуруботн, Р. Рихтер. – СПб.: ИД СПб. гос. ун-та, 2009. 34. Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы её измерения. // Вопросы экономики. - 1999, № 11 35. Шкловец И. И. Трудовые права и занятость населения в условиях развивающейся современной России // Уровень жизни населения регионов России, 2012.
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
