Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 134048
Наименование:
Курсовик Коллективный договор как средство регулирования социально трудовых отношений аптечной организации
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Право.
Добавлен: 24.03.2025.
Год: 2024.
Страниц: 31.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Коллективный договор как средство регулирования социально – трудовых отношений аптечной организации
Выполнила студентка 492-к группы Специальность 33.02.01 Фармация
Оренбург 2024 год Содержание Введение 3 Глава 1. Общая характеристика коллективного договора 5 1.1 Понятие и значение коллективного договора 5 1.2 Содержание и структура коллективного договора 6 1.3 Стороны коллективного договора 9 1.4 Действие коллективного договора 11 1.5 Порядок заключения коллективного договора. 12 Глава 2. Особенности регулирования труда работников аптечных организаций 14 2.1 Трудовой коллектив аптечной организации: характеристика, общие понятия 14 2.2 Понятие трудовой договор 15 2.3 Должностные обязанности фармацевта 19 2.4 Нормативные документы, регулирующие трудовые отношения аптечной организации 20 2.5 Правила внутреннего трудового распорядка аптечной организации 21 Заключение 23 Список литературы 25 Приложение 1 27 Приложение 2 28
Введение Актуальность темы. Трудовые отношения являются важной частью социально-экономичес ой жизни общества, поэтому их регулирование в фармацевтической организации является неотъемлемой частью поддержания внутреннего трудового распорядка и дисциплины работников. Одной из форм регулирования трудовых отношений является коллективный договор. Главной целью коллективного договора является сбалансирование условий труда и заработной платы, которые определяют содержание социально – трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации [5]. Будучи нормативным актом, коллективный договор обладает локальным характером, так как является результатом правотворческой деятельности социальных партнеров, осуществляемой в пределах организации. Вместе с тем, Трудовым кодексов РФ к локальным правовым актам причислены лишь акты, принятые работодателем. Вероятно, этим законодатель хотел подчеркнуть превосходство по юридической силе коллективного договора над другими локальными правовыми актами, принимаемыми работодателем. Трудовой коллектив фармацевтической организации – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность по оказанию фармацевтической помощи населению. К признакам трудового коллектива относят: наличие общей цели у всех его членов, психологическое признание членами группы друг друга, практическое взаимодействие людей, наличие определенной культуры, динамичность развития, сотрудничество и взаимопомощь [12]. Цель исследования: определить особенности коллективного договора как средства регулирования социально – трудовых отношений аптечной организации. Задачи исследования: 1. Изучить понятие и значение коллективного договора; 2. Рассмотреть содержание и структуру коллективного договора; 3. Изучить стороны и действие коллективного договора; 4. Рассмотреть процедуру заключения коллективного договора; 5. Изучить особенности регулирования труда работников аптечной организации. Объект исследования: коллективный договор. Предмет исследования: нормы трудового законодательства, определяющие правовую природу, понятие и содержание коллективного договора, его принятия и исполнения. Методы исследования: - научный; - аналитический; - графический.
Глава 1. Общая характеристика коллективного договора 1.1 Понятие и значение коллективного договора Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. [2] В современных условиях роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений имеет особое значение. Он является наиболее значимой формой социального партнерства, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателем. Являясь важной составляющей взаимоотношений между работниками и работодателем, он позволяет не только упорядочить ряд организационных вопросов, но и предоставить работнику некоторые льготы, гарантии и доплаты, увеличивающие его заинтересованность в работе. Функции коллективного договора: защитная, регулирующая, повышение уровня трудовых прав и гарантий. Коллективный договор имеет огромное значение при решении таких социально – значимых вопросов, как оплата труда, режим труда и отдыха работников, обучение и переобучение специалистов, охрана труда работников, позволяет значительно расширить предоставляемый государством уровень социально – трудовых гарантий, обеспечить работникам безопасные и благоприятные условия труда, а также повышение размера минимальной заработной платы, и предоставление работникам дополнительного социального пакета, обучение и повышение квалификации персонала, оказание материальной помощи, приобретение и выдачу за счет собственных средств спецодежды и спецобуви, обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и другое [6]. Условия коллективного договора об охране труда работников в последнее время приобретают особую актуальность. Важность организации безопасных условий для трудовой деятельности работников организации определяется тем, что от того, насколько работникам комфортно выполнять свои трудовые функции, зависит уровень их производительности. Условия труда, ориентированные на потребности работников в безопасности, не только повышают производительность труда персонала, но и улучшают психологическую атмосферу в коллективе работников, повышают лояльность по отношению к работодателю, что, в свою очередь, снижает текучесть кадров и также снижает затраты работодателя на персонал, а также уберегает от иных рисков, связанных с уходом работников и необходимостью замены их на других людей. Следует отметить, что коллективный договор в том числе, защищает интересы и работодателя путем возложения на работников обязанностей по соблюдению требований охраны труда, добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и т.д. Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность трудового вклада, позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что также положительно влияет на конкурентоспособност предприятия. Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников (первичная профсоюзная организация или иной представительный орган), так и работодатель (представитель работодателя) [10]. 1.2 Содержание и структура коллективного договора Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать трудовые, социально – экономические и профессиональные отношения в аптечной организации. Структурно указанные условия (положения) можно разделить на 3 вида: нормативные, обязательственные и информационные... Заключение Целью данной работы явилось определить особенности коллективного договора как средства регулирования социально – трудовых отношений аптечной организации. Для достижения цели работы на основании проанализированных медицинских источников и научной литературы выполнены следующие задачи: 1. Изучено понятие и значение коллективного договора. Коллективный договор нужен, чтобы работники аптеки и работодатель могли при желании закрепить в нем различные взаимные обязательства. Статья 40 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. 2. Рассмотрено содержание и структура коллективного договора. Коллективный договор занимает совершенно особое место среди локальных, т. е. действующих только в отношении одного предприятия, нормативных актов. Согласно ст. 41 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, в коллективный договор включаются обязательства работников и работодателя. 3. Изучены стороны и действие коллективного договора. Коллективный договор – это двусторонний документ, тогда как основная масса локальных нормативных актов принимается только работодателем. При этом, в отличие от трудового договора, стороной коллективного договора являются все работники аптечной организации. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом коллективном договоре (ст. 43 ТК РФ). Действовать он может не более трех лет, при этом допускается его продление также на срок до трех лет. 4. Рассмотрена процедура заключения коллективного договора. Любой коллективный договор – продукт коллективных переговоров, проведенных представителями работников и работодателя. Следовательно, для того чтобы приступать к переговорам, стороне-инициатору вначале необходимо выбрать представителя. Действие коллективного договора распространяется на всех работников аптечной организации. Поэтому при приеме каждого нового работника работодатель должен ознакомить его с заключенным коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). 5. Изучены особенности регулирования труда работников аптечной организации, которые заключаются в определении сфер ответственности, установления размера заработной платы, премиальной выплаты, разрешения коллективно-трудовых споров, соблюдения коммерческой тайны, социальных стандартов. Трудовая деятельность фармацевтов регулируется в рамках Трудового кодекса Российской Федерации, нормативных актов Министерства Здравоохранения РФ.
Список литературы 1. Конституция Российской Федерации. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (ред. От 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024). 3. ФЗ РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ред. от 28.04.2023 № 174-ФЗ). 4. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н (ред. от 09.04.2018) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 № 18247). 5. Алексеев С.В. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 2. С. 38 - 44. 6. Анисимов А. Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. 2020. № 2. С. 288. 7. Блинова М.В. Условия коллективного договора в трудовом праве // Кадровик. 2019. № 9 (136) С. 171. 8. Есенина Е.В., Бицоева В.Г. Социальное партнерство, коллективный договор, переговоры: информационно-методич ское пособие / Е.В. Есенина, В.Г. Бицоева ? 2-е изд. ? М.: Изд-во НГСП. 2021 – 128 с. 9. Лада А.С. Коллективный договора по современному российскому трудовому законодательству: автореф. дис. канд. юрид. наук. Владивосток, 2019. 225 с. 10. Ларина Е.А., Евсюкова Д.С., Базилевич В.С. Коллективный договор как элемент механизма социального партнерства: современное состояние, проблемы и способы их решения // Научный журнал Дискурс. – 2020. – № 11 (13). – С. 173-180. 11. Маври Л.С. Коллективный договор. Цивилистическое исследование. Ярославль, 2020. 150 с. 12. Макарова С.В. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений // Вестник Челябинского государственного университета. 2019. № 4 (219). С. 52. 13. Смирнова Л.И. Правовое регулирование трудовых отношений в фармацевтических организациях: Учебно-методическое пособие/ Под ред. Солонининой А.В. - Пермь, 2019. 219 с. 14. Солонинина А.В. Нормативно-правовые аспекты организации фармацевтической деятельности: Учебное пособие – Пермь, 2020. 267 с. 15. Чудова Е.А. Законодательство о коллективном договоре // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 3. С. 31 - 34.
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
