Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Курсовик Мотивация персонала организации и основные направления повышения ее эффективности в ДНР
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Логистика.
Добавлен: 03.10.2022.
Год: 2020.
Страниц: 54.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
ВВЕДЕНИЕ... ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ………. 1.1. Сущность и значение мотивации персонала организации……… 1.2. Виды мотивации персонала... 1.3. Методы мотивации труда персонала на предприятии………... Выводы по главе 1……… ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГП «ПОЧТА ДОНБАССА» И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ………... 2.1. Анализ финасово-экономическ го состояния и внешней среды ГП «Почта Донбасса»……… 2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала ГП «Почта Донбасса»... 2.3. Управление деловой карьерой как фактор мотивации персонала...………. Выводы по главе 2……… ЗАКЛЮЧЕНИЕ... СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ... ПРИЛОЖЕНИЯ………
Осуществление программ стимулирования и мотивации труда всегда требует больших затрат, но эффект, который они могут принести, значительно больше. Ведь именно сотрудники являются главным ресурсом любой компании. Эффективность их работы определяет результат деятельности организации. Достичь наибольшей отдачи можно только в том случае, если выгоду от труда работника имеет и компания, и он сам. Поэтому для достижения наилучших результатов работы компании необходимо найти те мотивы, которые движут каждым сотрудником в его трудовой деятельности, и создать ему такие условия, чтобы он мог и хотел выполнить поставленные перед ним задачи. Анализ научных источников даёт основание изложить содержание основного материала изучаемой проблемы. Исследованием рычага активизации работы персонала при помощи стимулирования и мотивации занимались: В. Карюк [9], Н. Самоукина [17], С. Жадан [7], Э. Уткин [20], И.В. Мишурова [12], А. Савкин, Ф. Гузенюк [16], Е. Швец [22]. Объект исследования – процесс управления ГП «Почта Донбасса». Предмет исследования – система мотивации и стимулирования персонала ГП «Почта Донбасса». Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала ГП «Почта Донбасса». Для решения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: – рассмотреть содержание понятия мотивация; – исследовать основные виды мотивации и стимулирования персонала; – рассмотреть основные методы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии; – изучить организационно-технич скую характеристику предприятия; – выявить факторы, влияющие на деятельность предприятия; – проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала на предприятии; – разработать предложения по совершенствованию существующей системы мотивации и стимулирования персонала предприятия. Результаты работы получены на основе использования общенаучных и специальных методов научного исследования, а именно: анализ, обобщение, синтез, научная абстракция, индукция и дедукция. ...
