Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 80370
Наименование:
Диплом Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Информация:
Тип работы: Диплом.
Предмет: Охрана труда.
Добавлен: 27.08.2014.
Год: 2014.
Страниц: 64.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волгоградский колледж управления и новых технологий»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (ДИПЛОМНАЯ) РАБОТА
на тему «Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями»
Волгоград 2014г СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 1.1. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда 7
1.2. Специальные нормы, отражающие специфику правового регулирования трудового договора с отдельными категориями работников
12
РАЗДЕЛ 2. ОСОБЕННОСТИ И ГАРАНТИИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 2.1. Общие положения регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями, ограничение труда женщин 17 2.2. Особенности регулирования труда беременных женщин и женщин, работающих в сельской местности 28 2.3. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
40 2.4. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери 42
РАЗДЕЛ 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 3.1. Нарушения регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 49 3.2. Ответственность работодателя за нарушения при предоставлении льгот женщинам или отказе в их предоставлении 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 57
ПРИЛОЖЕНИЯ 1. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин
62 ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 64
ВВЕДЕНИЕ Конституция Российской Федерации как основной закон государства устанавливает равное право всех граждан на труд. Мужчины и женщины в Российской Федерации имеют равные права и равные возможности их реализации. Любая дискриминация по гендерному признаку рассматривается как нарушение основных прав и свобод личности, являющихся высшей ценностью государства. Основываясь на конституционных принципах, Трудовой кодекс РФ закрепляет равенство прав и возможностей работников, недопустимость ограничения в трудовых правах и свободах. Работающие женщины имеют право на особую защиту со стороны государства. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями вызваны тем, что женщины осуществляют специфические обязанности, связанные с воспитанием и рождением детей. В Трудовом кодексе РФ выделена специальная глава 41, посвященная этим особенностям. Прежде всего, Трудовой Кодекс РФ предусматривает определенные ограничения труда женщин на работах, представляющих опасность для их здоровья, которые устанавливаются двумя способами: введением перечня работ, на которых применение труда женщин ограничивается, и перечня работ, где труд женщин запрещен. Особые правила установлены для использования труда женщин на подземных работах. Конвенция МОТ N 45 "О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода", ратифицированная СССР 31 января 1961 г, предусматривает, что ни одно лицо женского пола, каков бы ни был его возраст, не может быть использовано на подземных работах в шахтах. Исключение сделано только для нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию. В производствах, где применение труда женщин разрешается, рабочие места для них должны соответствовать установленным гигиеническим нормативам и не могут оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомства. Применительно к труду женщин должны соблюдаться обязательные гигиенические требования к величине нагрузки по каждой профессии, к уровню общей вибрации, к величине тепловой нагрузки с учетом времени года и продолжительности ее воздействия и другим факторам производственного и трудового процесса. В отличие от работ, на которых применение труда женщин ограничено, труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, запрещен. К сожалению, несмотря на то, что государство предоставляет работающим женщинам целый ряд гарантий и льгот, реальное положение в этой сфере с учетом перемен, происходящих в стране, все же не совсем благополучно, что и определяет актуальность исследуемой темы. Особенности регулирования труда женщин в связи с их беременностью и материнством в основном касаются таких институтов трудового права, как трудовой договор, рабочее время, время отдыха и охрана труда. Эти особенности являются системой определенных льгот, гарантий и компенсаций, которая призвана облегчить труд женщин. Следует иметь в виду, что предусмотренные трудовым законодательством льготы, гарантии и компенсации подлежат предоставлению независимо от формы собственности организации, где применяется труд женщин (частной, государственной, муниципальной, общественных объединений или организаций). При этом объектом исследования выступают отношения между работодателем и работниками, в сфере регулирования труда для женщин и лиц с семейными обязанностями. Предмет исследования в представленной квалификационной работе отражен в нормах трудового законодательства, которые устанавливают порядок регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями - прежде всего Конвенции МОТ, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Цель выпускной дипломной работы – определить основные особенности регулирования труда для женщин и лиц с семейными обязанностями, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для реализации поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: 1. Определить основания и порядок установления особенностей регулирования труда; 2. Рассмотреть специальные нормы, отражающие специфику правового регулирования трудового договора с отдельными категориями работников; 3. Регулирование труда женщин, ограничение труда женщин; 4. Особенности регулирование труда беременных женщин и женщин, работающих в сельской местности 5. Определить гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; 6. Рассмотреть гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери; 7. Выявить нарушения регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 8. Охарактеризовать ответственность работодателя за нарушения при предоставлении льгот женщинам или отказе в их предоставлении Метод исследования дипломного проекта предполагает проведение сравнительного анализа трудового законодательства в сфере регулирования труда женщин и лиц семейными обязанностями. В данной работе использованы труды научных ученых, таких как: Чижов Б.А., Гусова К.Н., Абрамова О.В., Коршунова Т.Ю., Орловский Ю.П. С.Г. Новиков, также проанализировано законодательство Российской Федерации в сфере трудового регулирования женщин и лиц с семейными обязанностями, и отображены практикумы судов РФ. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения.
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 1.1. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Вопросам регулирования труда отдельных категорий работников посвящен Раздел XII Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 252 ТК РФ определено, что основаниями для особого регулирования труда могут являться характер и условия труда, психофизиологические особенности организма, природно-климатическ е условия, наличие семейных обязанностей, а также другие основания, предусмотренные ТК РФ или иными нормативными документами. Особенности регулирования труда должны содержаться в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым Кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Равенство прав граждан РФ в сфере труда независимо от пола, национальности, имущественного и должностного положения, а также от других обстоятельств обеспечивается не только путем законодательного запрещения дискриминации по указанным основаниям, но и путем обеспечения равных возможностей, т.е. частичного ограничения общих правил по тем же вопросам, либо путем установления для отдельных категорий работников дополнительных правил (ст. 251 ТК РФ). К таким категориям работников относятся, прежде всего, женщины и другие лица с семейными обязанностями (гл. 41 ТК РФ). Это позволяет им трудиться без ущерба для своего здоровья и гармонично сочетать семейные и профессиональные обязанности. Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностям и несовершеннолетних. В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, а также учитывая вопросы, возникающие у судов при рассмотрении трудовых споров с их участием, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, статьями 9, 14 Федерального конституционного закона от 7 февраля 2011 года N 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации", располагает разъяснениями. Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия). Особенности правового регулирования труда названных категорий работников, ограничивающие применение общих норм трудового права, устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными федеральными законами (часть 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации, часть шестая статьи 11, статья 252 ТК РФ). Дополнительные льготы, права и гарантии этим лицам могут устанавливаться также законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом принципа запрещения дискриминации в сфере труда. В представленной работе было рассмотрены основания и порядок установления особенностей регулирования труда в общем обосновании в соответствии с трудовым законодательством, а также отражены нормы обеспечения гарантиями женщин и лиц с семейными обязанностями в с сфере трудового законодательства. При этом особенностью является следующее: основаниями для особого регулирования труда могут являться характер и условия труда, психофизиологические особенности организма, природно-климатическ е условия, наличие семейных обязанностей, а также другие основания, предусмотренные ТК РФ или иными нормативными документами. Психофизиологические особенности организма учитываются в правовом регулировании труда таких категорий работников, как женщины и лица моложе 18 лет. Во втором разделе работы были описаны и проанализированы основные особенности и гарантии женщин и лиц с семейными обязанностями. Нормативные и другие регулирующие данную область акты выявляют особенности, при которых женщины должны быть ограничены в труде, а именно тот труд, который связан с тяжелыми и опасными условиями труда. Однако и тут не все гладко, исследуя практикум судов были выявлены некоторые несоответствия с законодательством ограничивающим труд женщин. Что же касается беременных женщин, то тут трудовое законодательство полностью на стороне беременных женщин. А именно, если даже начать с заключения трудового договора, то работодатель не имеет право отказать в заключении трудового договора и обязан принять беременную женщину. Режим труда для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями также полностью отражен в ТК РФ, а именно прописаны часы рабочего времени и указывается время, которым может воспользоваться женщина для кормления ребенка до трех лет. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Предоставление отпуска по беременности и родам определен конкретными числами, несмотря на факт усыновления. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Расторжение трудового договора между беременной женщиной и работодателем не допускается, за исключение вышеуказанных причин. Безусловный запрет на привлечение к сверхурочным работам, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также на направление в служебные командировки Трудовым Кодексом РФ предусмотрен только для беременных женщин. Нельзя не отметить и тот факт, что определенным набором гарантий обладают категории лиц, которые воспитывают детей без матери. И при этом также возникают судебные споры. В нашем демократическом государстве отношения между работодателем и работником, будь то женщина, работающая в сельской местности, или беременная женщина, или лица с семейными обязанностями подкреплены конституционно и законодательно. Но все, же возникают проблемные вопросы при нарушении работодателем 41 главы Трудового Кодекса РФ. Даже необоснованный отказ в заключении трудового договора с перечисленными выше лицами влечет за собой ответственность , вплоть до уголовной ответственности, что не допустимо в наше трудное время и поэтому данные аспекты остаются проблематичными в правоотношениях между работодателем и данной категорией лиц.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 347-349.//Действующая редакция 2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года//Режим доступа: ru/ 3. Конвенция Международной Организации Труда N 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (Женева, 29 июня 1951 г.) Текст Конвенции опубликован в Ведомостях Верховного Совета СССР от 8 мая 1956 г. N 10, ст. 202, в сборнике "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I". Женева, Международное бюро труда, 1991(действующая редакция) //Режим доступа: ›4. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ):Режим доступа/ search. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ): ФЗ от 02.04.2014 N 56-ФЗ и N 50-ФЗ Режим доступа: ›6. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.02.2013)/ "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301, ФЗ от 05.05.2014 N 129-ФЗ 7. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ/"Собрание законодательства РФ", 18.11.2002, N 46, ст. 4532, ФЗ от 05.05.2014 N 126-ФЗ 8. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 05.04.2013)/ "Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954, ФЗ от 05.05.2014 N 98-ФЗ, N 96-ФЗ, N 128-ФЗ, N 104-ФЗ. 9. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013)"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"// "Российская газета", N 297, 31.12.2006. ФЗ от 25.11.2013 N 317-ФЗ 10. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" "Собрание законодательства РФ", 22.05.1995, N 21, ст. 1929. Федеральным законом от 07.06.2013 N 129-ФЗ (ред. 02.07.2013), вступили в силу с 1 января 2014 года. 11. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 21.12.2013) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"//"Ведомости СНД и ВС РСФСР", 1991, N 21, ст. 699. ФЗ от 21.12.2013 N 373-ФЗ. 12. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Российская газета" от 29 декабря 2007 г. N 294//Режим доступа: Система ГАРАНТ: 13. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"//"Собрание законодательства РФ", 06.03.2000, N 10, ст. 1130.Режим доступа: document/cons_doc_LAW 26328/?frame=1 14. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"//"Собрание актов Президента и Правительства РФ", 15.02.1993, N 7, ст. 566 15. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 04.09.2012) "О порядке и условиях признания лица инвалидом"//"Собрание законодательства РФ", 27.02.2006, N 9, ст. 1018. "Собрание законодательства РФ" - 10.09.2012 . 16. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П “По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева” Режим доступа: 17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» Бюллетень № 4 2014 года// Режим доступа: search. 18. Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32 19. Решение Верховного Суда РФ от 2 марта 2009 г. N ГКПИ09-36. Бюллетень № 7 2010 года//Режим доступа: search. 20. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2011 года Утверждён Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 28 сентября 2011 года //Режим доступа: search. 21. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за I квартал 2010 года. Бюллетень № 9 2010 года //Режим доступа: search. 22. Абрамова О.В., Архимандритова М.А., Бочарникова М.А., Гаврилина А.К., Коршунова Т.Ю., Орловский Ю.П. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Комментарий к разделу XII Трудового кодекса Российской Федерации (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика") (под общ. ред. профессора Ю.П. Орловского). - Юридическая фирма "Контракт", 2011 г. 23. Азарова Е.Г. Социальное обеспечение детей: теоретические подходы: монография. - "Контракт", 2012 г. 24. Бугров Л.Ю. Дифференциация и трудовые договоры // Сб. материалов Международной научно-практической конференции "Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения". М., 2009. С. 42-47. 25. Крапивин О.М., Власов В.И. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования. - Система ГАРАНТ, 2012 г. 26. Михайлов Ю.М. Проверки работодателя. - "Налоговый вестник", 2012 г.// Режим доступа: 27. Научно-практичес ий комментарий к Трудовому кодексу РФ (отв. ред. В.Л. Гейхман). - 9-е изд., перераб. и доп. - "Юрайт", 2013 г. 28. Орловский Ю.П. Единство и дифференциация трудового законодательства // Материалы международной научно-практической конференции "Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения". М., 2009 С. 27. 29. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - "Издательство Юрайт", 2010 г. 30. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (под ред. проф. Ю.П. Орловского). - "Контракт", 2014 г. 31. Особенности регулирования труда женщин и детей (Т. Межуева, "Российский бухгалтер", N 8, август 2012 г.) 32. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно-практическое пособие (под ред. Гусова К.Н.). - "Проспект", 2011 г. 33. Петров А.Я. Заработная плата: практические аспекты трудового права. - "ЭкООнис", 2013 г. 34. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями (С.Г. Новиков, "Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2012 г.) 35. Снигирева И.О. Понятие особенностей и дифференциации. Единство в особенном при регулировании трудовых отношений // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: материалы Пятой Междунар. науч.-практ. конф. / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2009. С. 19. 36. Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. - "Юстицинформ", 2010 г.
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
