Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 131019
Наименование:
Курсовик ПЕРСОНАЛ КАК ВАЖНЕЙШИЙ РЕСУРС ОРГАНИЗАЦИИ на примере АО БШФ «Россиянка»
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Маркетинг.
Добавлен: 19.09.2022.
Год: 2021.
Страниц: 50.
Уникальность по antiplagiat.ru: 66. *
Описание (план):
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (НИУ «БелГУ»)
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра менеджмента и маркетинга
ПЕРСОНАЛ КАК ВАЖНЕЙШИЙ РЕСУРС ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа студента заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом 2 курса группы 09002061
БЕЛГОРОД 2022
ОГЛАВЛЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ……….. 5 Сущность, признаки и классификация персонала предприятия ……… 5 Состав и структура персонала предприятия ………. 8 Показатели движения и использования персонала ……… 13 Глава 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА АО БШФ «Россиянка» ……… 24 2.1. Краткая организационно – экономическая характеристика предприятия……….. 24 2.2. Оценка состава и структуры предприятия ………. 29 2.3. Оценка показателей движения персонала эффективности его использования ……….. 32 2.4. Мероприятия по улучшению использования ………..39 ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ Персонал является важнейшим ресурсом в деятельности компании, без которого невозможно обеспечить эффективную работу и функционирование организации. Именно поэтому ее тщательный отбор и анализ являются основой, на которой осуществляется вся деятельность компании на различных уровнях. Без понимания процесса организации человеческих ресурсов, без проведения тщательного анализа ни одно дело не может быть плодотворным, именно поэтому данная работа имеет высокую актуальность. В современном мире хорошо подобранная рабочая сила обеспечивает большую часть успеха компании. Конечно, грамотное построение производства, прибыльность компании и ее конкурентоспособност имеют большое значение в жизни компании. Но давайте посмотрим правде в глаза, без конкретных людей, без их знаний, уровня квалификации, уровня обучения, мотивации и способности решать проблемы все эти задачи были бы невозможны. Чтобы определить необходимое количество людей для выполнения задач, поставленных компанией, ей необходимо составить прогноз спроса и предложения на рынке труда. В связи с этим компания разрабатывает свою кадровую политику, которая включает в себя системы отбора, обучения, повышения квалификации и оплаты труда сотрудников. Персонал очень важен, без него невозможна продуктивная деятельность любого предприятия, поэтому его тщательный отбор и анализ актуальны для любой организации, именно эти положения определили выбор темы курсовой работы. Состояние научных исследований. Учитывая, что персонал является основным фактором эффективности любой компании, он является предметом исследований многих ученых. Среди зарубежных ученых широко известна работа П. Друкера в области кадровых исследований, М.Х. Мескон, Минцберг и другие. Также кадровые статуты были опубликованы в трудах отечественных ученых-экономистов А. Г. А., Например, М.И., Л. И. Е.. Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию использования персонала на основе комплексного исследования хозяйственной деятельности предприятия ОАО БШФ "Россиянка". Для достижения этой цели определены следующие основные задачи курсовой работы: дайте экономическую характеристику персонала компании; рассмотреть классификацию и структуру персонала компании; изучить краткое описание предприятия и проанализировать производственно-хозя ственную деятельность ОАО БШФ "Россиянка"; оценить состав, структуру и показатели движения персонала ОАО БШФ "Россиянка"; разработать меры по улучшению использования персонала ОАО БШФ "Россиянка"; Объектом данной работы является коллектив организации ОАО БШФ "Россиянка". Предметом данной курсовой работы является состав и структура персонала ОАО БШФ "Россиянка" и показатели его движения. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и 4 приложений. Ключевые слова: рабочая сила, персонал, персонал, потенциал работы, движение персонала, среднее количество сотрудников, общий коэффициент текучести кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства, коэффициент замещения.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ Сущность, признаки и классификация персонала предприятия Важным компонентом производительных силотретей и основным первоисточником экономического становления является человек, то есть их воспитание, профессиональная подготовленность и навыки pr-деятельности. Существует непрямая зависимость прибыльности экономики и подуровня благосостояния народонаселения от качества производственного потенциала медперсонала предприятий и корпораций в этой стране. Коллектив компании формируется и меняется под влиянием внешних условий. Влияние последней учитывается в следующих макроэкономических параметрах: численности трудоспособного населения, уровне образования, предложении рабочей силы, уровне занятости населения и потенциальном резерве рабочей силы. В свою очередь, эти свойства определяют количественный и качественный характер трудовых ресурсов. Понятие трудовых ресурсов впервые ввел в ответственную экономику академик Струмилин в 1922 г., определив его как имеющиеся в экономике трудовые ресурсы. Он использовал этот термин для описания трудового потенциала страны...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Ни для кого не секрет, что персонал является самым важным ресурсом для любого бизнеса, без которого невозможно обеспечить эффективную работу и функционирование организации. На основе рассмотренного теоретического материала по основным понятиям персонала, его составу, структуре и показателям его оценки было установлено следующее. Ключевой категорией, лежащей в основе продуктивного функционирования предприятия, является персонал. Структура персонала организации представляет собой совокупность отдельных групп сотрудников, объединенных каким-либо существенным признаком. Для оценки персонала используется ряд показателей, рассчитываемых на основе данных о персонале предприятия. Результаты производственно-хозяй твенной деятельности организации, динамика выполнения производственных планов, влияют на степень загруженности рабочей силы. Дело в том, что повышение технического и организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне загрузки всех трех элементов производственного процесса: рабочей силы, инструментов и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда - является показателем экономической эффективности. Анализ рабочей силы позволяет определить резервы для повышения эффективности производства за счет более эффективного использования количества сотрудников и их рабочего времени. Все вышесказанное определяет довольно высокую степень социальной и практической значимости рассматриваемого направления в анализе хозяйственной деятельности предприятия. Изучая теоретические аспекты состава и структуры персонала, мы можем сказать, что изучение состава, структуры и динамики персонала можно классифицировать по ряду характеристик. Классификация персонала основана на типе функций, связанных с производством определенных категорий работников, то есть функциональном разделении труда. Полноту работы можно оценить по количеству дней и часов, проведенных сотрудником в течение анализируемого периода, а также по степени использования фонда рабочего времени. Мы видим, что использование персонала в 2021 году существенно не изменилось по сравнению с 2020 годом. Производственные мощности сократились, поскольку численность производственно-произ одственного персонала в 2021 году сократилась на 40 человек, или на 4%. Большинство работников имеют среднее, среднее специальное образование (63,3% в 2020 году, 63,1% в 2021 году). С возрастом в 2021 году число молодых сотрудников увеличивается: число молодых сотрудников в возрасте от 18 до 29 лет увеличилось на 12,9 процента от общего числа сотрудников. Уровень замещения и стабильность персонала снизились за исследуемый период. Компания недостаточно использует свою рабочую силу. Потеря рабочего времени во время смены также значительна. Были предложены рекомендации по повышению эффективности работы в ОАО "Россиянка". Персонал - это большая ценность. Завод стремится создать все условия, а персонал стремится работать как можно эффективнее.
БИБЛИОГРАФИЧЕКИЙ СПИСОК Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Алексейчева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М.Д. Магомедов, И.Б. Костин. – М.: Дашков и К, 2018. – 292 c. Кoнoнeнкo O./ Aнaлиз финaнcoвoй oтчeтнocти / O.Кoнoнeнкo, O.Мaxaнькo. - 4-e изд., пepepaб. и дoп. - X.: Фaктop, 2018. - 198 c. Коршунов, В.В. Экономика организации (предприятия): Учебник и практикум / В.В. Коршунов. - Люберцы: Юрайт, 2020. - 407 c. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Минск, ИП «Экоперспектива», 2018. Сапожникова, Н.Г. Экономика организации (предприятия) (СПО)Учебник для ВУЗов / Н.Г. Сапожникова, Я.Н. Куницина. - М.: КноРус, 2019. - 408 c Сергеев, И.В. экономика организации (предприятия): Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова. - Люберцы: Юрайт, 2019. - 511 c. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия – М: Учебник, 2020 г. Тертышник, М.И. Экономика предприятия: Учебное пособие / М.И. Тертышник. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 328 c. Чалдаева, Л.А. Экономика предприятия: Учебник для бакалавров / Л.А. Чалдаева. - М.: Юрайт, 2018. - 410 c. Экономика и статистика фирм/Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 2018. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ. ред. А.И. Ильина.-5-е изд., испр.-М.: Новое знание, 2019. Чернова Т.В. Экономическая статистика: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2020. 140 с. Бухгалтерская отчетность АО БШФ «Россиянка» за 2020 г. Бухгалтерская отчетность АО БШФ «Россиянка» за 2021 г.
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
