Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Курсовик Понятие и виды времени отдыха
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Охрана труда.
Добавлен: 09.03.2021.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
ВВЕДЕНИЕ………...3 1 ПОНЯТИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА………...4 2 ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА………...6 2. 1 Перерывы в течение рабочего дня (смены)……….6 2.2 Ежедневный (междусменный) отдых………...8 2.3 Выходные дни……….8 2.4 Нерабочие праздничные дни………...9 2.5 Отпуска………..12 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………...16 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………..17
Право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Задачи правового регулирования времени отдыха состоят в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени, а также в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника. Тема данной контрольной работы актуальна в силу того, что, во-первых, это одно из конституционных гарантий человека и гражданина, во-вторых, каждый работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с трудовым законодательством и что наибольшая эффективность производственной деятельности человека может быть достигнута не при непрерывной работе, а при оптимальном чередовании труда и отдыха и его видах. Целью данной контрольной работы является описать понятие и виды времени отдыха. Для достижения поставленной цели в работе, прежде всего, необходимо решить следующие задачи: ? определить понятие времени отдыха; ? показать виды отдыха работников. 1 ПОНЯТИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Время отдыха является одним из институтов трудового права. Данный институт содержит в себе нормы, осуществляющие правовое регулирование общественных отношений по предоставлению и использованию различных видов времени отдыха. Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления сил и работоспособности, развития личности, повышения культурного и образовательного уровня, укрепление здоровья и др.). Как видно из данного определения, время отдыха и рабочее время ? это противоположные по своей сути категории и, вместе с тем, они взаимосвязаны. Сокращение продолжительности рабочего времени влечет увеличение времени отдыха и наоборот. Виды времени отдыха, порядок его предоставления, а также гарантии реализации права на отдых установлены Трудовом кодексом РФ. Особенности предоставления и использования времени отдыха отдельными категориями работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.) в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти. Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам работодателей. В них предусматривается конкретная продолжительность тех или иных видов времени отдыха, например перерывов в течение рабочего дня (смены), порядок его предоставления и использования. Акты коллективно-договорно о регулирования могут устанавливать и различные льготы для работников, касающиеся времени отдыха, например предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов в работе и др. Особенности порядка предоставления и использования отдельных видов времени отдыха, а также его продолжительность могут быть установлены трудовым договором ...
