Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 132610
Наименование:
Курсовик Практическое использование теорий мотивации в современных организациях
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Менеджмент.
Добавлен: 31.05.2023.
Год: 2023.
Страниц: 47.
Уникальность по antiplagiat.ru: 85. *
Описание (план):
Дисциплина «Управление персоналом»
Курсовая работа на тему: «Практическое использование теорий мотивации в современных организациях»
МОСКВА 2023
Введение В настоящее время в нашей стране наблюдается кризис труда. Труд перестал быть для многих людей смыслом жизни и превратился в средство выживания. В таких условиях не может идти речи ни о высокопроизводительн м и эффективном труде, ни о росте квалификации работников и развитии их инициативы, ни о формировании сильной трудовой мотивации. Любой руководитель всегда осознает, что необходимо побуждать людей работать на организацию, но при этом считает, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Иногда такая политика бывает успешной, хотя, по существу, она неверна. Целью работы является теоретическое и практическое изучение мотивации и стимулирования деятельности человека, которое предполагает выполнение следующих задач: 1. Рассмотреть общие понятия, помогающие различать между собой схожие на первый взгляд вещи: мотивы, стимулы, потребности, побуждения, используемые в обиходной речи как тождества; изучить методы мотивации; 2. Рассмотреть формы и методы стимулирования, привести классификацию стимулирующих выплат; 3. Изучить содержательные и процессуальные теории мотивации. 4. Провести исследование мотивации сотрудников на базе содержательных и процессуальных теорий мотивации. Объектом работы является мотивация и стимулирование деятельности человека. Предмет – содержательные и процессуальные теории мотивации труда. 1.1 Сущность мотивации, типы и методы Классическое определение мотивации в менеджменте, - это процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Мотивация трудовой деятельности – процесс удовлетворения работниками своих потребностей и ожиданий в выбранной ими работе, осуществляемый в результате реализации их целей, согласованных с целями и задачами предприятия, и одновременно с этим как комплекс мер, применяемых со стороны субъекта управления для повышения эффективности труда работников. В данном определении сочетаются два основных направления, обычно принимаемые руководителями в качестве тождества: мотивация и стимулирование. Часто, ставя перед работником какую-либо задачу, руководитель говорит работнику: «Я тебя простимулирую» или «Я тебя промотивирую». При этом он думает об одном и том же, то есть о вознаграждении работника за хорошо выполненную работу. На самом деле мотивация и стимулирование - это разные вещи, хотя и служащие для достижения единой цели - повышения эффективности труда работника. Процесс удовлетворения, стоящий в определении на первом месте, - это мотивационная политика, выстраиваемая руководством организации на основании известных им потребностей и интересов работников. Комплекс мер - это стимулирование труда, всегда дополняющее мотивационную политику и являющееся средством удовлетворения конкретных потребностей работника, по большей части материальных. Функция мотивации заключается в том, что она оказывает влияние на трудовой коллектив предприятия в форме побудительных мотивов к эффективному труду, общественного воздействия, коллективных и индивидуальных поощрительных мер. Указанные формы воздействия активизируют работу субъектов управления, повышают эффективность всей системы управления предприятием, организацией... Заключение В процессе исследования были сделаны следующие выводы. Согласно Плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйствен ой деятельности предприятия и Инструкции по его применению учет материалов может вестись двумя способами: по фактическим ценам на счете 10 «Материалы»; по планово-учетным ценам на счете 10 с использованием счета 16 «Отклонение в стоимости материалов». Если в договоре предусмотрен переход права собственности на материалы по мере их оплаты, то поступившие, но неоплаченные ценности должны учитываться на забалансовом счете 002 «Товарно-материальны ценности, принятые на ответственное хранение». Аналогичным образом учитываются неотфактурованные поставки материалов и материалы, находящиеся в пути. Для обеспечения сохранности материалов с работниками заключаются договоры о материальной ответственности (индивидуальные или коллективные), издаются приказы о назначении материально-ответств нных лиц предприятия, проводятся инвентаризации. Источниками информации для проверки учета материальных запасов могут служить следующие документы: ведомость № 10; сальдовая книга (ведомость учета остатков материалов); акт о приемке материалов; карточки складского учета; накладные; приходный ордер; лимитно-заборная карта; реестр сдачи документов; требования на отпуск; товарно-транспортные накладные. В системе нормативного регулирования бухгалтерского учета в РФ - материально-производ твенные запасы - часть имущества: используемая при производстве продукция, выполнении работ и оказании услуг, предназначенных для продажи; — предназначенная для продажи; используемая для управленческих нужд организации. Баланс сверяется с данными главной книги по счету 10, проверяется арифметически и на соответствие оборотов по корреспондирующим счетам. Главная книга сверяется с журналом-ордером № 6 и ведомостью № 10. Ведомость № 10 проверяется арифметически, на правильность оформления и составления, на соответствие оборотов по корреспон-дирующим счетам и сверяется с книгой учета остатков и реестрами, с журналом-ордером № 6 по графе «Фактическая себестоимость приобретенных материалов» по приходу, с журналом-ордером № 10 - по расходу. Книга учета остатков материалов проверяется арифметически и сверяется с карточками складского учета. Реестры сдачи документов проверяются по форме, на соответствие с первичными документами, арифметически и сверяются с данными ведомости № 10. Карточки складского учета проверяются по форме, существу и сверяются с первичными документами. В учете материально-производ твенных запасов встречаются следующие типичные ошибки и нарушения: 1. Организация учета: отсутствие договоров о полной материальной ответственности, заключенных с материально-ответств нными лицами; не проводится фактический пересчет поступивших материально-производ твенных запасов для сопоставления с данными сопроводительных документов; не составляется акт приема материалов в случаях расхождений фактически поступивших активов с сопроводительными документами, при поступлении неотфактурованных поставок и т.д. 2. Ведение учета: отсутствие документов на поступление, отпуск материально-производ твенных запасов или оформление их с нарушением; неправильно определена стоимость материально-производ твенных запасов при принятии к учету; списание на расходы организации неоприходованных материально-производ твенных запасов и т.д. Для исследования системы внутреннего контроля был разработан вопросный лист закрытой формы. Отрицательные ответ на вопросы требуют дополнительного внимания аудитора. На основании договоров поставки, спецификаций, накладных поставщиков, актов приемки МПЗ, первичных документов складского учета аудиторы отвечают на приведенные ниже вопросы. При положительном ответе на некоторые вопросы необходимо проведение дополнительных процедур. Целью аудита является выражение мнения о правильном приходовании, списании и достоверности отражения в бухгалтерской отчетности материально-производ твенных запасов во всех существенных аспектах. Общий план аудиторской проверки учета производственных запасов: 1. Аудит операций по поступлению материальных ценностей. 2. Аудит аналитического учета движения материальных ценностей на складе предприятия. 3. Аудит учета использования материальных ценностей, списания недостач, потерь и хищений. 4. Аудит сводного учета материальных ценностей. 5. Проведения анализа использования материальных ценностей. Путем сопоставления данных регистров бухгалтерского учета и отчетности (бухгалтерский баланс, Главная книга, ведомость остатков по синтетическим счетам) следует убедиться в том, что сальдо по счетам 10, 11 корректно перенесены из предыдущего периода. Также необходимо провести проверку соответствия учетной политики действующему законодательству: 1. Материальные ценности учитываются по фактической себестоимости их приобретения, с использованием только счета 10. 2. С основного склада материалы по цене приобретения отписываются на участки работы небольшими партиями. 3. При отпуске в производство материалы списываются по средней себестоимости. 4. Инвентаризация материальных запасов проводится: полная - один раз в ноябре или при смене материально-ответств нного лица; выборочная - ежемесячно, в конце месяца; инвентаризируются участки в конце каждого месяца. Список использованной литературы 1. Федеральный Закон РФ от 21 ноября 1996 г. № 129 – ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 23.11.2009) // Российская газета. – 1996 г. - № 228. 2. Приказ Министерства Финансов РФ от 9 июня 2001 г. № 44н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учет материально – производственных запасов» ПБУ 5/01» (ред. от 26.03.2007) // Российская газета. – 2001 г. - № 140. 3. Приказ Министерства Финансов РФ от 28 декабря 2001 г. № 119н «Об утверждении методических указаний по бухгалтерскому учету материально – производственных запасов» (ред. от 26.03.2007) // Российская газета. – 2002 г. - № 36. 4. Приказ Министерства Финансов РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (ред. от 18.09.2006) // Экономика и жизнь. – 2000 г. - № 46. 5. Алексеева А.И, Васильев Ю.В., А.В.Малеева, Л.И.Ушвицкий Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности, М.: «Финансы и статистика», 2010. 6. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник 3 изд., перераб и доп.- М.: Проспект, 2009. 7. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. - М.: ИНФРА -М, 2008. 8. Бычкова С.М., Янданова Ц.Н. Бухгалтерская отчетность. М.: Эксмо, 2008. — 112 с. 9. Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Практический аудит. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2009. — 176 с. 10. Волков Н.Г. Оценка товарно-материальных ценностей в учете и отчетности. //Бухгалтерский учет – 2007. - № 11. - с. 22-28. 11. Газарян А. В., Соболева Г. В. Практика организации процесса аудита. – М.: Изд-во "Бухгалтерский учет", 2007. – 176 с. 12. Гуккаев В.Б. Производство: учет, налогообложение. – М.: ГросМедиа, РОСБУХ, 2008. - 127 с. 13. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит. - М.: ИПК ФБК-ПРЕСС, 2006. 14. Крейнина М. Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве и торговле. - М.: АОДИС, МВЦентр, 2007. 15. Ларионов А.Д., Нечитайло А.И. Бухгалтерский учет: учеб. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2007. 16. Луговой В.А. Учет производственных запасов. //Бухгалтерский учет. – 2007. - № 4. - с. 39-44. 17. Медведев М.Ю. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов/ М.Ю. Медведев - М.: ОМЕГА-Л, 2007. - 418с. 18. Полисюк Г.Б., Кузьмина Ю.Д., Сухачёва Г.И. Аудит предприятия М. Экзамен. 2010. 19. Положения по бухгалтерскому учету. Издание 3-е, переработанное и дополненное. - М.: ООО «ТК Велби», 2010.- 152с. 20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Экоперспектива, 2007. 21. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учёта и аудита. Ростов-на-Дону.: Феникс, 2010. 22. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Учебно-практическое пособие. М.: Велби, Проспект, 2007. — 552 с. 23. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 448 с. 24. Справочно-правов я система Консультант Плюс. 25. Информационно-пра овая система «ГАРАНТ». [1] Приказ Министерства Финансов РФ от 9 июня 2001 г. № 44н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учет материально – производственных запасов» ПБУ 5/01» (ред. от 26.03.2007) // Российская газета. – 2001 г. - № 140. [2] Газарян А. В., Соболева Г. В. Практика организации процесса аудита. – М.: Изд-во "Бухгалтерский учет", 2007. – С.103. [3] Медведев М.Ю. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов/ М.Ю. Медведев - М.: ОМЕГА-Л, 2007. – С.219. [4] Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учёта и аудита. Ростов-на-Дону.: Феникс, 2010. – С.97. [5] Луговой В.А. Учет производственных запасов //Бухгалтерский учет. – 2007. - № 4. - С. 39. [6] Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник 3 изд., перераб и доп.- М.: Проспект, 2009. – С.67.
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
