Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 133732
Наименование:
Реферат Природа человеческого капитала
Информация:
Тип работы: Реферат.
Предмет: Менеджмент.
Добавлен: 18.06.2024.
Год: 2024.
Страниц: 20.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий»
Зачетная (экзаменационная) работа (№ 1семестра)
Дисциплина: Менеджмент. Часть 2
ПИСЬМЕННАЯ РАБОТА №1 (Реферат)
Тема: Природа человеческого капитала
Содержание Введение Раздел 1. Национальное богатство и человеческий капитал 1.1Национальное богатство и человеческий капитал: основные понятия Раздел 2. Российский человеческий капитал и его роль в развитии экономики 2.1. Детерминанты формирования и накопления человеческого капитала 2.2. Российский человеческий капитал и проблемы его роста 2.3. Некоторые пути и методы повышения уровня и качества российского человеческого капитала Раздел 3. Российская социально-экономичес ая политика 3.1. Основные цели и задачи развития РФ на 2006 – 2009 гг. Заключение Список литературы
ВВЕДЕНИЕ Основной задачей России в среднесрочной перспективе является выход на траекторию устойчивого развития за счет машиностроения и других высокотехнологичных отраслей. Другими словами, перед страной остро встала проблема производства конкурентоспособной высокотехнологичной продукции. Стоит проблема инициирования перетока капиталов из сырьевых отраслей в отрасли с высокой добавленной стоимостью. Проблема трансформации доходов от экспорта природных ресурсов в качественный человеческий капитал, в эффективные производства с высокими технологиями, в развитии инфраструктуры. Для решения этих проблем и задач необходимо осуществить диверсификацию промышленности, организовать и обеспечить материально и институционально стабильный рост и приток в Россию качественного человеческого капитала. Термин «инвестиционно-инновац онная стратегия» использован в данной курсовой работе не случайно. Инвестиционная стратегия должна быть тесно связана с инновационной стратегией и, собственно, инвестировать создание эффективной инвестиционной системы и реализации инноваций во всех сферах экономики. К перечисленным инструментам реализации программы развития человеческого капитала необходимо добавить государственные и частные инвестиции в систему воспитания детей и школьников, в образование, в переподготовку специалистов, в науку, в обеспечение безопасности граждан, в здоровье, в обеспечение доступности информации, в информатизацию образования, науки, производства и населения. Эти направления развития человеческого капитала в той или иной мере отражены в частных стратегиях и программах развития РФ, но, к сожалению, пока не объединены в одной целостной и системной стратегии развития российского человеческого капитала. В то же время в Программе Правительства РФ четко заявлено, что развитие человеческого капитала – ее ключевая цель и задача, от решения которой зависит решение других частных задач.
РАЗДЕЛ 1. НАЦИОНАЛЬНОЕ БОГАТСТВО И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ 1. Национальное богатство и человеческий капитал: основные понятия Национальное богатство – это совокупность накопленных физического и человеческого капитала, а также природного капитала страны в стоимостной оценке.1 Человеческий капитал формируется за счет инвестиций в повышение уровня и качества жизни населения, в том числе в воспитание, образование, здоровье, знания, предпринимательскую способность, информационное обеспечение, безопасность и экономическую свободу населения, а также в науку, культуру и искусство. Человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опыта способен не только накапливаться в процессе инвестирования, но и материально и морально изнашиваться. Доходность от инвестиций в человеческий капитал возрастает со временем. На него не распространяется закон убывающей отдачи при верно выбранной стратегии развития человеческого капитала. Взаимосвязь развития человеческого капитала и экономики и уровня развития страны представлена на рис. 1. Методы оценки стоимости ЧК как составляющей национального богатства Методы оценки стоимости ЧК формируются в настоящее время. Существуют различные методические подходы к расчетам стоимости ЧК. В работах2 приведен обзор работ по национальному богатству и методам оценки стоимости человеческого капитала...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ В данной курсовой работе я рассмотрела следующие вопросы: • основные понятия национального богатства и человеческого капитала; • методы оценки стоимости человеческого капитала как составляющей национального богатства; • роль в историческом развитии цивилизаций и стран мира; • детерминанты накопления и развития человеческого капитала; • проблемы роста человеческого капитала; • некоторые пути и методы повышения уровня и качества российского человеческого капитала; • основные цели и задачи развития РФ на 2006 – 2009 гг.; • приоритеты социально-экономичес ого развития РФ в среднесрочной перспективе; • развитие ЧК в регионах. Из вышеизложенного можно сделать вывод, что человеческий капитал формируется за счет инвестиций в повышение уровня и качества жизни населения, в том числе в воспитание, образование, здоровье, знания, предпринимательскую способность, информационное обеспечение, безопасность и экономическую свободу населения, а также в науку, культуру и искусство. Человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опыта способен не только накапливаться в процессе инвестирования, но и материально и морально изнашиваться. Доходность от инвестиций в человеческий капитал возрастает со временем. На него не распространяется закон убывающей отдачи при верно выбранной стратегии развития человеческого капитала. Основным показателем, который снижает индекс развития человеческого потенциала России (и человеческий капитал), является низкая продолжительность жизни, особенно мужчин (58 лет), а также сравнительно низкий ВВП на душу населения. Продолжительность жизни населения – индикатор «воли к жизни», индикатор уровня и качества предприимчивости населения (важнейшего экономического ресурса – предпринимательской способности), творческого потенциала страны, индикатор качества труда. Базой роста уровня и качества человеческого капитала является культура и менталитет нации, на формирование которых решающее влияние оказывала национальная религия. Этика труда, которая во многом определяет качество современного труда, человеческий потенциал нации, формировалась многими поколениями под воздействием того или иного религиозного мировоззрения. Отсюда и происходят различия в возможностях развития стран из различных цивилизаций. Существует проблема, которую приходится разрешать любому государству с развивающейся экономикой: какую часть инвестиций вкладывать в ЧК, не дающий быстрой отдачи? Ясно, что эти инвестиции в развивающейся экономике на первом этапе осуществляются в основном из бюджетов всех уровней за счет экономики на других статьях расходов. Необходимо также налоговое и прочее стимулирование вложений в ЧК со стороны частного бизнеса.
Список литературы
1 Нестеров Л., Ашерова Г. Национальное богатство и человеческий капитал//ВЭ. 2003, № 2. 2 Экономическая теория. Трансформирующая экономика/ Под ред. И.П. Николаевой. – М.: ЮНИТИ, 2004; Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал// ВЭ 2003, № 2. 3 Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его функционирование. М.: Прогресс, 1976; Он же. Экономический рост и формирование капитала // Вопросы экономики. 1976, № 11. 4 Mincer J. The Production of Human Capital and The Lifccycle of Earnings: Variations on Theme. – Working Paper of the NBER, No 48-38 (Aug. 1994). 5 Корчагин Ю. А., Шамардин Д. Г. Человеческий капитал и рост экономики / «Промышленник России». 2004, № 4. 6 Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации // ВЭ. 2004, № 5. 7 Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под. Ред. академика Л. Абалкина. – М.: Экзамен, 2004. 8 Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации // ВЭ. 2004, № 5.
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
