Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 116234
Наименование:
Курсовик Реферат по Правоведению. Трудовой договор
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Правоведение.
Добавлен: 13.05.2019.
Год: 2016.
Страниц: 26.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
Факультет государственного и муниципального управления Кафедра Теории государства и права и сравнительного правоведения
Направление подготовки: Менеджмент Выполнила: студентка гр. 000
г. Нижний Новгород 2016 г. ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3 I. Понятие трудового договора 5 II. Содержание трудового договора 8 2.1. Необходимые сведения (условия) 10 2.2. Обязательные условия 12 2.3. Дополнительные условия 14 III. Срок трудового договора 16 3.1. Бессрочный договор (на неопределенный срок) 17 3.2. Срочный договор 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24 ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА 25
? Введение Право на труд, гарантированное каждому гражданину статьей 37 Конституции Российской Федерации, может быть реализовано различными способами. Гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность, оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовым договорам, быть представителем свободных профессий. Но основной юридической конструкцией, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность человека, остается трудовой договор. Трудовой договор, несомненно, является важнейшим институтом трудового права. Его значимость для данной отрасли права неоспорима. Он является основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. В связи с этим, интересным представляется исследование основополагающей характеристики трудового договора. Актуальность темы работы определена необходимостью знания основных вопросов трудового законодательства, касающихся трудового договора в практике его применения, не только руководителями организаций и работниками кадровых служб, но и остальными работниками организаций всех форм собственности. Целью данной работы является изучение понятия, содержания и срока трудового договора. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи: - выявить основное понятие трудового договора; - раскрыть содержание трудового договора; - рассмотреть срок трудового договора; - проанализировать полученные данные. Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в сфере трудовой деятельности. Предмет исследования – нормы российского трудового законодательства, регулирующие трудовые договоры. Теоретической основой работы послужили труды ученых-правоведов, внесших значительный вклад в общую теорию права и науку трудового права. В работе использовались труды Н.Г. Александрова, З.О. Александровой, К.Н. Гусова, Л.Р. Коковой, С.А.Комкова, A.M. Куренного, Ф.М. Левиант, A.M. Лушникова, С.П. Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, Е.Б. Хохлова, Е.П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной и других известных ученых. Нормативно-правовую базу исследования составляют положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты. В процессе исследования использовалась учебная и научная литература по общей теории права, трудовому праву, правоприменительная практика. ? I. Понятие трудового договора Легальное определение трудового договора дано в ст.56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.» Понятие трудового договора, сформулированное в ст.56 ТК РФ, не претерпело принципиальных изменений по сравнению с содержавшимся в ст.15 КЗоТ РФ. Однако новая редакция несколько дополняет, конкретизирует, уточняет его. Трудовой кодекс отказался от термина «контракт», введенного КЗоТ РФ. В ст.56 ТК РФ более четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора. В определение понятия трудового договора введен термин «трудовая функция». Под трудовой функцией в соответствии со ст.15 ТК РФ понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности. По мнению некоторых авторов, таких как Орловский Ю. П, и Нуртдинова А.Ф., трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд. Другие же, к которым относятся Маврин С. П. и Хохлов Е.Б., полагают, что помимо названных аспектов трудовой договор следует рассматривать и как юридическую модель трудового отношения. Т.е. в том случае, если в основе возникновения трудового отношения лежит трудовой договор, он, соответственно, оформляет его, благодаря чему последнее становится правоотношением. Трудовой договор - один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений. Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время - основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией...
? Заключение Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие "трудовой договор" позволяет отграничить его от иных, прежде всего гражданско-правовых, договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью. Такое разграничение имеет важное практическое значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется законодательство о труде, в полной мере на них распространяется законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании, время работы по трудовому договору записывается в трудовую книжку и т.п. Трудовое законодательство закрепило положение, согласно которому рабочие, служащие, специалисты реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. Таким образом, трудовой договор является одним из основных институтов трудового права, а также основанием возникновения трудового правоотношения между работодателем и работником.? Источники и литература Нормативно-правовые акты и официальные документы 1. Конституция РФ - Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 г. 2. Трудовой кодекс РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // СЗ РФ. - 2002 3. Федеральный закон от 05.04.2013 N 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» // СЗ РФ. - 2013. - №14 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (в ред. от 28 декабря 2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. - 2007. - № 3. Монография 1. Акопов Д.Р. Особенности правового регулирования труда руководителя организации. / Д. Р. Акопов // Правоведение. – 2010. - № 8 – С. 7-14. 2. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. – М.: Юридическое издательство Министерства юстиции СССР, 1948 г. - 337 с. 3. Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / З.О. Александрова. - М.: МЦФЭР, 2002. – 1056с. – ISBN 5-7709-0161-6 4. Кокова Л.Р. Сроки в трудовом праве. / Л.Р. Кокова // Дайджест диссертационных исследований: Трудовое право. – 2010. – Т.I. – ч.1. – 12-15. 5. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: Монография. / С.А. Комков. - Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 2008. - 138 c. 6. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. / Ф.М. Левиант. – М.: Юрид. Лит., 1966. - 188 c. 7. Маврин C.П. Трудовое право России / C.П. Маврин, М.В. Филиппова. - СПб.: Издательство С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. - 448 с. - ISBN 5-9645-0015-3 8. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство. Актуальные вопросы, комментарии, разъяснения. / Ю.П. Орловский. – М.: Юрайт, 2012. – 576с. – ISBN 978-5-9916-2617-0 9. Сойфер В. Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении / В.Г.Сойфер // Трудовое право. – 2011. - №5. – С.9-17. 10. Хохлов Е.Б., Маврин С.П. Трудовое право России / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Норма, 2013. – 608с. – ISBN 978-5-91768-328-7 Научные и учебные пособия 1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник – М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2004. – 496 с. 2. Куренной А.М., Дмитриев И.К. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. – 2-е изд., перераб. и дополн. – М.: Юстицинформ, 2011. – 792 с. – ISBN 978-5-7205-1073-2. 3. Лушников А.М. Трудовое право: Учебник. Т. 2. А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М.: Эксмо, 2011. – 608с. – ISBN 978-5-699-45157-9 4. Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: Инфра-М, 2008. - 608 с. – ISBN 978-5-98209-028-7.
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
