Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 110010
Наименование:
Курсовик Совершенствование системы управления охраной труда в ООО «Башнефть строй»
Информация:
Тип работы: Курсовик.
Предмет: Охрана труда.
Добавлен: 27.11.2017.
Год: 2016.
Страниц: 68.
Уникальность по antiplagiat.ru: 64. *
Описание (план):
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» Кафедра «Промышленная безопасность и охрана труда»
Совершенствование системы управления охраной труда в ООО «Башнефть строй» Выпускная квалификационная работа (магистерская диссертация) по магистерской программе «Системы технологической безопасности в нефтегазовой отрасли» по направлению подготовки 20.04.01 Техносферная безопасность
Студент группы МБП 16-01
Уфа 2017 ? Содержание 1 Теоретические основы охраны труда на предприятии 3 1.1 История возникновения и развития системы управления охраной труда 3 1.2 Особенности функционирования системы управления охраной труда внастоящее время 11 1.3 Характерные черты системы управления охраной труда в ООО «Башнефть строй» 20 2. Мероприятия по совершенствованию системы управления охраной труда в ООО «Башнефть - Строй» 28 2.1 Идентификация опасностей и оценка рисков как необходимые элементы эффективного функционирования системы управления охраной труда на предприятии 28 2.2 Оценка и управление рисками в ООО «Башнефть - Строй» 37 2.3 Способ оценки профессионального риска для здоровья как мера оптимизации СУОТ в ООО «Башнефть - Строй» 42 3.Расчет и оценка профессиональных рисков до и после внедрения мероприятий в ООО «Башнефть - Строй» 48 3.2 Оценка управления охраной труда на предприятии 48 3.2 Повышение эффективности трудоохранных мероприятий ООО «Башнефть - Строй» 52 Заключение 58 Библиографический список 60 Приложение А 65
? 1 Теоретические основы охраны труда на предприятии 1.1 История возникновения и развития системы управления охраной труда Еще в работах Гиппократа и Аристотеля обращалось внимание на условия труда и то, как они влияли на человеческий организм. С развитием промышленности и техники ученые все чаще отмечали необходимость создания соответствующих условий для работы людей, поскольку неуклонно росло количество случаев профессиональных заболеваний и травматизма на рабочем месте . В 1972 году Великобритания выступила за переход на единую нормативную базу охраны труда для всех отраслей, что привело к принятию первого закона об охране труда в 1974 году. С тех пор государственные органы и международные организации продолжают эту важную работу и постоянно разрабатывают новые стандарты и рекомендации. Это положило начало эволюции в пользу системного подхода к охране труда . Нашей стране выпал исторический жребий начать внедрение единых систем управления охраной труда (ЕСУОТ) еще в середине 70-х годов XX века. К сожалению, накопленный в те годы опыт создания ЕСУОТ так и не получил своего продолжения и развития в условиях 1990-х годов. Более того, многими работодателями этот опыт был утерян с ликвидацией служб охраны труда или уходом на пенсию соответствующих специалистов, а вновь созданные организации или учреждения даже не слышали о таком опыте . В дальнейшие годы возрастающая сложность и перемены в сфере труда предусматривают новейшие подходы обеспечения безопасности работников. В ходе поиска моделей для разработки системного подхода к управлению охраной труда сконцентрировали интерес на модели корпоративного развития, нацеленные на ускоренную адаптацию персонала путем постоянной оценки экономических показателей. Данный подход стремительно получил признание как продуктивный способ обеспечения слаженной реализации мер охраны труда, сориентированных на постоянную оценку, усовершенствование и саморегулирование системы. Необходимость в будущем сокращении случаев производственного травматизма, смерти и болезней работников повлекла за собой поиск новых источников увеличения традиционного командного подхода к регулированию и управлению . К подобным источникам относили поведенческие методы обеспечения безопасности, подходящие методы оценки и аудита рисков для здоровья и безопасности, а кроме того определенные схемы систем управления. В дальнейшем взор органов власти, компаний и международных организаций привлекло использование так называемого системного подхода к управлению охраной труда, который рассматривался как многообещающая стратегия по согласованию требований охраны труда и потребностей компаний, а также направленная на обеспечение активного участия сотрудников в осуществлении профилактических мер по охране труда на предприятии. На формирование и улучшение системы управления охраной труда в нашей стране было нацелено постановление Правительства Российской Федерации “О мерах по улучшению условий и охраны труда”. Вопросы управления охраной труда на предприятиях и в их объединениях решались посредством создания служб охраны труда в министерствах и ведомствах Российской Федерации, а кроме того концернах, ассоциациях и иных объединениях. С целью организации сотрудничества по охране труда работодателей и работников предполагается создание совместных комитетов (комиссий) по охране труда, куда входят представители работодателей, профсоюзов и иных уполномоченных органов. Стоит заметить, что при этом ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятиях возлагается полностью на работодателя. Подход на основе СУОТ приобрел известность уже после обширного распространения и преуспевания стандартов ISO в отношении качества (серия ISO 9000), а впоследствии и окружающей среды (серия ISO 14000). Данная модель основывается на теории систем, созданных, главным образом, в области естественных и социальных наук, однако кроме того имеет немало общего с механизмами корпоративного управления. В частности, все общие теории систем обладают таким элементами как вложение, процесс, итог и доработка. После принятия технических стандартов серии ISO 9000 и 14000 в начале 1990-х годов на Международной конференции ISO в 1996 году обсуждалась возможность разработки аналогичного стандарта по управлению системами охраной труда . При этом вскоре стало ясным, что, поскольку охрана труда и здоровья имеет отношение к охране здоровья и жизни людей, она становится обязанностью работодателя по законодательству. Прочие проблемы, сопряженные с этикой, правами и обязанностями, а кроме того участием социальных партнеров, необходимо было учитывать в данном контексте. Поэтому, стандарт по управлению охраной труда в организации должен был впитать в себя основы стандартов международной организации труда по охране труда, таких как Конвенция № 155 о безопасности и гигиене труда (1981), и имел возможность быть предметом того же режима регулирования, что и стандарты, принадлежащие к управлению качеством и средой. Этот вопрос побудил многочисленные дискуссии, вследствие которых было принято решение доверить исследование конкретных международных рекомендаций МОТ в связи с ее трехсторонней структурой и важностью в установлении стандартов. В 1999 г. стремления британского института стандартов (БИС) сформировать стандарт по управлению охраной труда под эгидой ISO снова наткнулись на мощное интернациональное сопротивление при подаче соответствующего предписания. В случае если БИС позднее разработал руководство по СУОТ в форме частных технических стандартов (OHSAS), то ISO не начала заниматься этим. На интернациональном уровне в 2001 г. МОТ было опубликовано «Руководство по системам управления охраной труда», которое из-за реализованного в нем трехстороннего подхода начало широко использоваться в качестве основы для изучения национальных стандартов в этой сфере. Руководство 2001 года содержит уникальную международную модель, сравнимую с другими системами, стандартами и рекомендациями в сфере управления. Оно отражает трехсторонний подход МОТ и основы, закрепленные в международных актах по охране труда, в частности, в Конвенции № 155 о безопасности и гигиене труда (1981). Руководство обеспечивает системное управление охраной труда на государственном уровне в целом, а также на уровне фирмы в частности. С 1 февраля 2002 года в Российской федерации начал функционировать Трудовой кодекс Российской Федерации . Существующая в данный период законодательная база повысила и конкретизировала основные полномочия работников в области охраны труда. Задача по непрерывному развитию для обеспечения достойных и безопасных условий работы и рабочей среды отмечена в 2003 году в Глобальной стратегии МОТ по охране труда. Идея применения СУОТ в определенных государственных системах была впервые отображена в международном стандарте в 2006 году после принятия Конвенции № 187 об основах, способствующих безопасности и гигиене труда. Главная задача Конвенции состоит в том, чтобы обеспечивать приоритетность охраны труда в государственной политике государств и содействовать принятию ими политических обязательств по формированию охраны труда на основе социального диалога . В нашей стране существует ряд документов, разработанных на основе международных стандартов, в которых описаны общие требования к системе управления охраной труда: Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230- 2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», являющийся переводом руководства по системам управления охраной труда МОТ СУОТ 2001 (ILO-OSH-2001), более адаптированный к Российским условиям ГОСТ Р 12.0.007-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда в организациях. Требования и рекомендации по применению» и ГОСТ Р 12.0.009 – 2009 «ССБТ. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению», а также ГОСТ Р 54934- 2012/OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья» , являющийся переводом стандарта выпущенного Британским институтом стандартов. В настоящее время Международный институт стандартизации (ISO) также разрабатывает свой стандарт по системам управления безопасностью и здоровьем . Целью ГОСТа 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования» является содействие защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, исключению несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом, и профессиональных заболеваний на производстве. ГОСТ 12.0.007-2009 информирует о том, как правильно разрабатывать СУОТ на различных промышленных предприятиях. В нем присутствует раздел о разработке политики организации, касающейся данного вопроса. Важнейшей нормой является проведение работ по организации политики охраны труда. Кроме того, планирование и применение охраны труда – еще один ключевой раздел в ГОСТе. Заключительные разделы это оценивание и усовершенствование СУОТ . Таким образом, работодатель обязан обеспечить для сотрудников безопасные условия работы и охрану их жизни и труда. Сюда относится и безопасность работников при эксплуатации офисных и других помещений, оборудования, при работе с сырьем, иными материалами для осуществления трудовой деятельности. Работодатель в своей компании должен создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда (СУОТ). При разработке СУОТ руководителю нужно руководствоваться Типовым положением о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда России № 438н от 19 августа 2016 г . Согласно приказу №438н, положение каждого предприятия по СУОТ в обязательном порядке должно содержать раздел, касающийся управления документами СУОТ. Типовое положение разработано в целях оказания содействия работодателям по созданию и функционированию системы управления охраной труда (СУОТ) и устанавливает рекомендуемую структуру и примерное содержание положения о системе управления охраной труда у конкретного работодателя. Типовое положение включает в себя следующие разделы: политика работодателя в области охраны труда; цели работодателя в области охраны труда; обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда; планирование процедур; контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; планирование улучшений функционирования СУОТ; реагирование на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания; особенности создания и функционирования СУОТ в отдельных организациях. С 1 марта 2017 года введены в действие следующие межгосударственные стандарты в сфере охраны труда: ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Стандарт устанавливает основные виды и формы обучения и проверки знаний по безопасности труда занятых трудом лиц и тем самым распространяется на все юридические и физические лица, связанные с трудовой деятельностью, а также с обучением подрастающего поколения – будущего трудового потенциала нации. ГОСТ 12.0.230.2-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. Требования». Стандарт содержит описание основных критериев оценки соответствия, которые используются при анализе деятельности работодателя как единой системы взаимосвязанных процедур, мероприятий, методов и средств, направленных на предупреждение воздействия опасных и вредных производственных факторов на организм работников и на снижение числа случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. ГОСТ 12.0.230.1-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007 ». Применение данного стандарта направлено на содействие защите работников от опасных и вредных производственных факторов и исключению связанных с их работой травм, ухудшений здоровья, болезней, смертей, а также инцидентов (опасных происшествий). ГОСТ 12.0.003-2015 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация». Стандарт устанавливает: понятийную и терминологическую систему опасных и вредных факторов производственной среды и трудового процесса; основы и содержание классификации опасных и вредных производственных факторов; особенности разработки стандартов Системы стандартов безопасности труда (ССБТ) на требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов. ГОСТ 12.4.026-2015 «ССБТ. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний». Стандарт разработан в целях предотвращения несчастных случаев, снижения травматизма и профессиональных заболеваний, устранения опасности для жизни, вреда для здоровья людей, опасности возникновения пожаров или аварий . Таким образом, концепция СУОТ большое количество лет пользуется успехом как эффективный способ оптимизации охраны труда на рабочих местах путем интеграции соответствующих требований в процессы корпоративного планирования и развития. С тех пор специалистами по охране труда, государственными органами и международными организациями, отвечающими за эту сферу или изучающими ее, был разработан целый ряд стандартов и рекомендаций. Такое пристальное внимание к системе управления охраной труда выражается в том, что охрана труда это, прежде всего, показатель уровня жизни, залог политической и социальной стабильности в стране... ? Заключение
В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты экономической оценки эффективности управления охраной труда на предприятиях, изучены основные источники финансирования мероприятий по охране труда. Из этого можно сделать вывод, что основную задачу по управлению охраной труда осуществляет государство в лице федеративных органов исполнительной власти по труду и органов исполнительной власти субъектов федерации в пределах своей компетенции. Во второй главе рассмотрена методика совершенствования системы управления охраной труда на предприятии. Также были изучены экономический механизм обеспечения охраны труда и методы управления охраной труда. Было выяснено, что для оценки безопасности труда на предприятиях используется метод учета и аттестации рабочих мест. В третьей главе дана краткая характеристика предприятия ООО «Башнефть - Строй», рассмотрены его основные технико-экономически показатели и показатели деятельности. Проделана оценка управления охраной труда на предприятии, произведен расчет потерь связанных с травматизмом на рабочих местах. Разработаны рекомендации для повышения эффективности трудоохранных мероприятий в ООО «Башнефть - Строй». Было выявлено что, основными причинами производственного травматизма а ООО «Башнефть - Строй» являются: неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении безопасным приемам труда, нарушение требований безопасности, неудовлетворительное техническое состояние зданий, территорий, неприменение средств индивидуальной защиты, несовершенство технологических процессов и недостатки в организации рабочих мест. На основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы и соответствующие им рекомендации: 1)Для снижения несчастных случаев в подразделениях Курского ООО «Башнефть - Строй» необходим непрерывный контроль за организацией производства работ. 2)Следует большее внимание уделять соблюдению требований правил по охране труда при эксплуатации оборудования. 3)Количество несчастных случаев показывает низкий уровень профессиональной подготовки работников. Для снижения этого показателя необходимо увеличить внимание инженерно-техническо о персонала к сотрудникам, устранить недостатки в обучении безопасным приемам труда. 4)Необходимо также учитывать, что количество несчастных случаев на предприятии напрямую связано с финансированием в области охраны труда. Чем больше выделено средств на охрану труда в текущем году, тем значительно ниже число несчастных случаев в следующем году.
Библиографический список Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 10.02.2017. № 15. Ст.169. ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения// Электронный фонд правовой и нормативно-техническ й документации ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007// Справочно-правовая система «Консультант Плюс». ГОСТ 12.0.230.2-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. Требования// Справочно-правовая система «Консультант Плюс». ГОСТ 12.0.230-2007. «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию.// Справочно-правовая система «Консультант Плюс». ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья.// Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Приказ Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 19 августа 2016 г. №438Н "об утверждении типового положения о системе управления охраной труда" // СПС Гарант.ру Доклад о состоянии охраны труда в Российской Федерации / Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: labour/safety/226/ (дата обращения: 20.09.2017) Архулаев Г. Манипуляция сознанием // Основы безопасности жизнедеятельности, 2016. № 7. С. 30-31. Воробьева А.Ф., Новосельцева Т.А., Посвежинский В.Ф. Оценка исходного состояния системы управления охраной труда в организациях // Сборник научных трудов: материалы научно-технической конференции (13-15 апреля 2010 г.): в 3 ч.; ч. I / Под ред. Н. Д. Цхадая. Ухта: УГТУ, 2017. - С. 311-316. Демин В.И., Ригер Т.В., Сапрыкина Н.В. Опыт разработки системы управления охраной труда /В сборнике: Экология и безопасность жизнедеятельности: сборник статей XIV Международной научно-практической конференции. Под общей ред. Селезнева В.А., Лушкина И.А. Пенза, 2015, с. 31- 33. Дуракова И. Б. Управление персоналом: Издательство: ИНФРА-М, 2017. 393 с. Дъяков В.И. Менеджмент охраны труда: Курс лекций / Иван. гос. энерг. ун-т. – Иваново. 2017. – 125 с. Елин А.М. Ещё раз о проблемах управления риском.// Охрана труда № 11. 2016. С.46 -56. Елин А.М. Контроль условий труда как фактор управленческого воздействия// Охрана и экономика руда.2016. № 4(17).с.4-8. Елин А.М. Охрана труда: проблемы и пути решения (монография) М.: ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда». 2016-464 с. Елин А.М., Ротфельд М.В. Выявление и оценка риска как одна из форм профилактики и предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний : Под общей редакцией д.э.н. Сафонова А.Л. и д.э.н. Пашина Н.П./М.: ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Росздрава.2017.-152 с. Елин А.М., Тимашов А.В. К вопросу об управлении охраной труда в организациях АПК.//Охрана и экономика труда. 2015. № 2(19).С. 4-8. Ефремова, О.С. Охрана труда в организации в схемах и таблицах / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2017. - 108 c. Загорский Ф. Н. Краткие очерки из истории техники безопасности в России. – Т. 1. – Л. : ЛИОТ, 2017. – 63 с. Замигулов, Е. А., Родин, В. Е., Исаков, В. А. Анализ информационных функций системы оценки условий труда и управления ими / Е. А. Замигулов, В. Е. Родин, В. А. Исаков // Безопасность труда в промышленности. – 2017. – № 5. – С. 71-73; Замигулов, Е. А., Родин, В. Е., Исаков, В. А. Исследование и оптимизация информационного процесса оценки и управления условиями труда и профессиональными рисками / Е. А. Замигулов, В. Е. Родин, В. А. Исаков // Безопасность труда в промышленности. – 2017. – № 4. – С. 50-53. Зиновьев К.А., Чернов Б.А. Производственный травматизм на предприятиях: анализ и перспективы / Вестник АПК Верхневолжья. – 2017. ? № 3 (31). – С.89-93. Иванова Т.Н. Система принципов современного социально-трудового пространства // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2017. № 2 (11). С. 137-140. История охраны труда в России [Электронный ресурс] / index.php?option=com_ ontent&task=view&id= 0. ( Дата обращения: 17.09.2017) История охраны труда в России [Электронный ресурс] / Дальневосточный федеральный университет «История охраны труда» в России. – Режим доступа: struct/labour_safety/ (дата обращения 18.09.2017) Каверзнева, Т.Т. Оценка эффективности мероприятий охраны труда на предприятиях / Т.Т. Каверзнева, Н.В. Румянцева // Безопасность в техносфере. – 2017. – № 3. – С. 27–31 Карнаух Н.Н., Рязанов М.И. Элементы системы управления охраной труда и промышленной безопасностью//Справо ник специалиста по охране труда. – 2016. - № 7. – с. 5-13. Карнаух, Н.Н. Охрана труда: Учебник / Н.Н. Карнаух. - М.: Юрайт, 2016. - 380 c. Киселева И.А., Симонович Н.Е. Конкурентоспособност предприятия в условиях глобализации общества: влияние корпоративной культуры // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2015. № 11. С. 39–44. Коновалова И.Г. Корпоративная система охраны труда и промышленной безопасности в нефтеперерабатывающе комплексе//Справочник специалиста по охране труда. – 2017. - № 7. – с. 20-27. Корнейчук Б. В. Экономика труда : учеб. пособие. – М. : Гардарики, 2017. – 286 с. Коробко, В.И. Охрана труда: Учебное пособие для студентов вузов /В.И. Коробко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 239 c. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2016. С. 879. Любочская О.К. Распространение передового опыта в области безопасности труда в субъектах Российской Федерации.//Охрана и экономика труда.2017. № 1.С.68-72 Максымив В.С., Никулин А.Н., Рудаков М.Л. Экономика безопасности труда: учебное пособие. СПб.: Издательство «ЮПИ», 2016. С. 120. Мурыгин М.В., Шатохина О.Г. Необходимость совершенствования системы управления охраной труда//Справочник специалиста по охране труда. – 2016. - №3. – с. 5-7. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабынина Л. С. Экономика труда : учебник : в 2 т. Т. 1. – М. : Изд-во «Альфа-Пресс», 2017. – 760 с. Пашин Н.П. Высокая культура охраны труда на рабочем месте – общая задача социальных партнёров.// Вестник АСИЗ .2015. № 4(12). С.2-5; Роик В.Д. Профессиональный риск: проблемы анализа и управления// Человек и труд. www.stq.ru. (дата обращения 18.10.2017) Сажин Б.С., Гудим Л.И., Елин А.М., Сажина М.Б. Охрана и безопасность труда на промышленных предприятиях (монография). М.: ГОУ ВПО «МГТУ им. А.Н. Косыгина».2017-352 с. Сенченко, В.А. Анкерная точка на опоре как элемент обеспечения безопасности / В.А. Сенченко, С.А. Карауш // Вестник гражданских инженеров. – 2015. – № 6 (53). – С. 41–44 Сибикин, Ю.Д. Охрана труда и электробезопасность / Ю.Д. Сибикин. - М.: Радио и связь, 2017. - 408 c. Талалаев А.А., Шереметьев В.М., Пронин А.А. Профессиональные и антропогенные риски. Практика работы в рамках СУОТ//Справочник специалиста по охране труда. – 2017. - № 9. – с. 35-47. Шестакова И.Г. Человеческий капитал как ресурс // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2017. Т. 2. № 2 (18). С. 37-42. Яковлева Е.В., Абрамочкин А.Г. Правовые и организационные проблемы безопасности на промышленных предприятиях // Сборник материалов по результатам конференций «Неделя науки». Орел: Орел ГАУ. 2017. С. 270-274. Яковлева Е.В., Польшакова Н.В. Анализ производственного травматизма и улучшения условий труда на основе использования оценочных показателей уровня безопасности // БЖД. 2017. №6 (102). С. 2-5. Яковлева Е.В., Шестаков Ю.Г., Полехина Е.В., Алибекова И.В. Новые подходы к совершенствованию системы охраны труда //Вестник Орел ГАУ. 2017. №1 С.213-217.
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
