Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 131783
Наименование:
Реферат Современные системы оплаты труда. Повременная, сдельная, комиссионная, контрактная
Информация:
Тип работы: Реферат.
Предмет: Эконом. предприятия.
Добавлен: 23.01.2023.
Год: 2023.
Страниц: 20.
Уникальность по antiplagiat.ru: 7. *
Описание (план):
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий»
РЕФЕРАТ
Дисциплина: Экономика организации Тема: Современные системы оплаты труда
Выполнил:
Экономика, Э-30
Омск, 2022 г. Содержание
Введение 3 1. Назначение и основное содержание форм оплаты труда 5 1.1. Повременная оплата труда 7 1.2. Сдельная оплата труда 9 1.3. Оплата труда на комиссионной основе 14 2. Иные формы оплаты труда 16 2.1. Контракт 16 Заключение 18 Список использованной литературы 20
Введение
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) дает различные определения терминов "оплата труда" и "заработная плата" (статья 129 ТК РФ): Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Как видно, понятие "оплата труда" значительно шире понятия "заработная плата". Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы. Формы и системы оплаты труда определяют особенности использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников в зависимости от разных производственно-эконо ических факторов. Заметим, что в отличие от общепринятого понимания форм оплаты труда как их разновидностей в зависимости от критерия для расчета заработной платы в ТК РФ под формой оплаты труда понимают ее натуральный вид (денежный, неденежный) (ст. 131). В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная формы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда. Целью данной работы является объективное описание форм оплаты труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Задачами работы являются: - характеристика формы и системы оплаты труда; - изучение основных форм оплаты труда.
1. Назначение и основное содержание форм оплаты труда
Основные, традиционные формы заработной платы - повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма. Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия (организации). Заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда. Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными - в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя - стимулирующая функция заработной платы. Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы. Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы - с другой, могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего. Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Сдельная форма - заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление. Выбор той или иной формы оплаты труда диктуется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса, характером применяемых средств труда и формами его организации, степенью требовательности к качеству вырабатываемой продукции или выполняемой работы. Всесторонний учет этих условий может быть осуществлен только непосредственно на предприятии (в организации). В этой связи выбор форм и систем оплаты труда - прерогатива предприятия, организатора труда и производства, т.е. работодателя. Наиболее эффективна в тех или иных условиях та форма оплаты, которая способствует росту выработки, улучшению качества изделий (услуг, выполнения порученной работы), снижению их себестоимости и получению в конечном итоге дополнительной прибыли, обеспечению наиболее полного сочетания интересов работников с интересами коллектива предприятия и работодателя.
Рис. 1. Схема формы оплаты труда
1.1. Повременная оплата труда
При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Согласно статье 129 ТК РФ тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 года №775 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы"...
Заключение
Термин "оплата труда" относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте. Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-упра ленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями. Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы в США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность. Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.). На основе материала данной работы можно сделать вывод о том, какие формы оплаты труда можно использовать, а также применять ли новые методы оплаты труда или нет в конкретных случаях. труд оплата комиссионный контрактный
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Морозов М.А. Экономика и предпринимательство в СКС и Т: учебное пособие. — М.: Академия, 2019. 3. Дмитриев М.Н. Экономика и предпринимательство в СКС и Т: учебное пособие / М.Н. Дмитриев, М.Н. Забаева — М.: Юнити, 2018.
Интернет – источники 4. Студенческий научный форум «Формы и системы оплаты труда в современных условиях». UPD: 2018/article/2018004 17#:~:text=%D0%92%D1 8B%D0%B4%D0%B5%D0%BB% 1%8F%D1%8E%D1%82%20% 0%B4%D0%B2%D0%B5%20% 1%84%D0%BE%D1%80%D0% C%D1%8B%20%D0%BE%D0% F%D0%BB%D0%B0%D1%82%D %8B%20%D1%82%D1%80%D %83%D0%B4%D0%B0,%D1% 4%D0%BE%D1%80%D0%BC% 0%B5%20%D0%BE%D1%82% 0%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D %B8%D1%87%D0%B5%D1%8 %D1%82%D0%B2%D0%B0%2 %D0%BF%D1%80%D0%BE%D %B8%D0%B7%D0%B2%D0%B %D0%B4%D0%B5%D0%BD%D %BD%D0%BE%D0%B9%20%D %BF%D1%80%D0%BE%D0%B %D1%83%D0%BA%D1%86%D %B8%D0%B8. 5. Cyberleninka «Современные системы оплаты труда, применяемые в отечественной и зарубежной практике». UPD: article/n/sovremenny -sistemy-oplaty-trud -primenyaemye-v-otec estvennoy-i-zarubezhn y-praktike
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
