Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Работа № 129759
Наименование:
Диплом Условия труда. Особенности специальной оценки условий труда в ООО «Газпромнефть-Ямал»
Информация:
Тип работы: Диплом.
Предмет: Охрана труда.
Добавлен: 02.06.2022.
Год: 2021.
Страниц: 59.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий»
ВЫПУСКНАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Условия труда. Особенности специальной оценки условий труда.
Омск-2021 СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………..……5 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИ ЕСКИЕ АСПЕКТЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА……….8 1.1. Цели специальной оценки условий труда………..8 1.2. Отличие специальной оценки условий труда от процедуры аттестации рабочих мест………..….10 1.3. Процедура проведения специальной оценки условий труда…..……17 1.4. Классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности………..………..32 ГЛАВА 2. ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ БУРОВЫХ РАБОТ………35 2.1. Порядок установления льгот и компенсаций по результатам специальной оценки условий труда………...……..35 2.2. Особенности проведения СОУТ на предприятиях бурения нефтяных скважин………..….40 ГЛАВА 2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА………...….46 3.1. Общие сведения о предприятии ООО «Газпромнефть-Ямал»… ..46 3.2. Сравнительный анализ АРМ и СОУТ, проведенных в ООО «Газпромнефть-Ямал»… ……..48 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……….….…53 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………..….55 ПРИЛОЖЕНИЕ……….61
ВВЕДЕНИЕ
Охрана труда имеет важнейшее значение на каждом производстве. Именно от соблюдения правил и норм охраны труда зависит здоровье или жизнь каждого работника в той или иной степени. Забота о своих сотрудниках, о их безопасном труде – одна из основных задач работодателя. Для того, чтобы сделать условия труда безопасными необходимо проводить их оценку. В настоящее время, по данным Росстата, численность экономически активного населения в России составляет более 76,7 млн. человек, из них почти треть трудятся во вредных и опасных условиях труда. Чтобы исправить данную ситуацию, государство пытается стимулировать работодателей к замещению рабочих мест с вредными и/или опасными условиями труда. С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», предусмотревший упразднение процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда (т.е. оценки соответствия рабочих мест нормативным требованиям охраны труда). Порядок проведения этой аттестации многократно менялся, но так и остался далеким от совершенства. Цель аттестации (а теперь и цель специальной оценки условий труда) была – побудить работодателя сделать рабочие места безопасными и безвредными, во избежание травматизма и возникновения профессиональных заболеваний, что в свою очередь привело бы к сокращению расходов (в том числе и бюджетных) на компенсационные затраты за работу во вредных условиях труда. Аттестация предполагала измерение уровней действующих в зоне рабочих мест вредных и опасных производственных факторов, сравнение их с гигиеническими нормативами и, в зависимости от уровня или превышения какого-либо измеренного производственного фактора над ПДК или ПДУ, устанавливала соответствующие классы условий труда; осуществляла проверку безопасности технологического оборудования, полноту и качество обеспечении работников спецодеждой. По ее результатам формировались определенные списки лиц: кому следует проходить медицинские осмотры, кто должен получать молоко, кто – спецодежду, каким работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, полагаются какие-либо компенсации. Специальная оценка условий труда регулируется нормами Федерального закона (аттестация проводилась по правилам, предусмотренным актами Минтруда России) и призвана устранить недостатки аттестации. Объектом исследования выступает ООО «Газпромнефть-Ямал». Предметом исследования является специальная оценка условий труда как механизм регулирования условий труда на промышленном предприятии ООО «Газпромнефть-Ямал». Целью исследования является комплексный анализ проведения специальной оценки условий труда на предприятии, как механизма регулирования трудовых отношений. Для достижения цели в работе были поставлены и решены соответствующие задачи: 1. Рассмотреть теоретико-методологи еские аспекты специальной оценки условий труда. 2. Исследовать проведение специальной оценки условий труда в подразделении буровых работ. 3. Описать объект специальной оценки условий труда на примере ООО «Газпромнефть-Ямал». Методологическая основа работы. В исследовании применялись общие методы научного познания (диалектический, системный, анализ и синтез), методы формальной логики (индукция, дедукция), специальные правовые методы (технико-юридический сравнительно-правово ). Нормативную основу исследования составили Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы РФ, подзаконные акты, нормативные акты РФ, законы субъектов РФ, определяющие особенности охраны труда и организации специальной оценки условий труда. Эмпирическая база исследования представлена данными официальной статистики, результатами исследования мнений экспертов о достоинствах и недостатках специальной оценки условий труда, ее особенностям относительно аттестации рабочих мест. Научная новизна исследования определяется комплексным исследованием специальной оценки условий труда как относительно нового инструмента повышения качества и эффективности условий труда, соблюдения прав работников, повышения здоровья нации и качества жизни населения в целом. Практическая значимость работы заключается в проведении комплексного сравнительно-правово о анализа современного состояния оценки условий труда, выявлением практических проблем ее применения на практике. Структура исследования обусловлена его объектом, предметом, целями и задачами. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения. В первой главе работы отражены теоретические основы специальной оценки условий труда, во второй проанализированы процедурные и организационные вопросы проведения спецоценки в подразделениях буровых работ, в третьей – раскрыты особенности контроля (надзора) за проведением спецоценки в подразделении буровых работ ООО «Газпромнефть-Ямал». ? ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИ ЕСКИЕ АСПЕКТЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
1.1. Цели специальной оценки условий труда
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников [39, с. 24]. Специальная оценка условий труда осуществляется в целях: ? Выявления и идентификации опасностей на рабочих местах; ? Оценки соответствия условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда; ? Мониторинга условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда; ? Установление работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантий и компенсаций, предусмотренным трудовым законодательством; ? Освобождения работодателей от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам [36, с. 36]. Результаты проведенной специальной оценки условий труда применяют в целях: ? Информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; ? Разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; ? Обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; ? Осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; ? Организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников; ? Установления работникам гарантий и компенсаций; ? Установления дополнительного тарифа страховых взносов в пенсионный фонд российской федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; ? Расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ? Обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ? Подготовки статистической отчетности об условиях труда; ? Решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ? Рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; ? Определения видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; ? Принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; ? Оценки уровней профессиональных рисков; ? Иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации [38, с. 192].
1.2. Отличие специальной оценки условий труда от процедуры аттестации рабочих мест... ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Анализ системы правового регулирования условий труда в Российской Федерации показал, что ключевым механизмом воздействия на условия труда в России является специальная оценка условий труда, которая поставлена государством в приоритет перед всеми другими направлениями и мероприятиями по охране труда. Проведенный анализ нормативно-правовой базы, регулирующей специальную оценку условий труда, выявлены основные проблемы, возникающие при ее проведении. Прежде всего, это низкая эффективность специальной оценки условий труда, как мероприятия, направленного на улучшение условий труда в организации. Можно выделить следующие основные причины этой проблемы: ? результаты, получаемые работодателем от специальной оценки условий труда, несопоставимы с затратами, вложенными на ее проведение; ? дублирование дорогостоящих мероприятий, проводимых в рамках производственного контроля и специальной оценки условий труда влечет за собой дополнительную организационную и материальную нагрузку на работодателей; ? направленность специальной оценки условий труда на закрепление существующих «вредных и опасных» условий труда посредством предоставления работникам льгот и компенсаций, а не на улучшение условий труда в организации. Для изменения ситуации необходимо: ? исключить из нормативных требований в области охраны труда требования к работодателям по установлению различных защищающих работника мер социального и экономического характера, в частности произвести отмену существующих компенсаций за «вредность»; ? внести изменения в пенсионное законодательство, которые бы обеспечили замену существующего порядка досрочного выхода на пенсию профессиональными пенсионными системами, в результате чего право на обязательную профессиональную пенсию должны получить лица, работавшие на рабочих местах с вредными условиями труда, в пользу которых работодателем уплачивались взносы в организацию профессиональной пенсионной системы; ? внести поправки в законодательство, усиливающие экономическую заинтересованность работников и работодателей в соблюдении норм охраны труда; ? внести поправки в законодательство, усиливающие ответственность (уголовную, административную) за нарушение требований охраны труда. Таким образом, сформировавшееся в настоящий момент законодательство, регулирующее вопросы проведения специальной оценки условий труда в РФ требует существенной доработки. Государство, вводя процедуру специальной оценки условий труда в число обязательных для работодателя, обязано предусматривать основной целью данного мероприятия улучшение условий труда своих граждан.
? СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 г. № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» // Правовая справочно-информацио ная система «Гарант». 2. Постановление Правительства РФ от 03.07.2014 г. № 614 «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования» // Правовая справочно-информацио ная система «Гарант». 3. Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 г. № 290 «Об утверждении перечня рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с учетом устанавливаемых особенностей» // Правовая справочно-информацио ная система «Гарант». 4. Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 г. № 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда» // Правовая справочно-информацио ная система «Гарант». 5. Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры 101 (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» // Правовая справочно-информацио ная система «Гарант». 6. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 г. № 33н13 «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» // Правовая справочно-информацио ная система «Гарант». 7. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 июня 2015 г. № 335н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта» // Правовая справочно-информацио ная система «Гарант». 8. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» // Правовая справочно-информацио ная система «Гарант». 9. Приказ Минтруда России от 24 апреля 2015 г. № 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной 102 оценки условий труда» // Правовая справочно-информацио ная система «Гарант». 10. Приказ Роструда от 02.06.2014 г. № 199 «Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда»» // Правовая справочно-информацио ная система «Гарант». 11. Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда // Бюллетень нормативных и методических документов госсанэпиднадзора. – 2005. - №3. – С. 187. 12. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 26 декабря 2001 г. // Правовая справочно-информацио ная система «Гарант». 13. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Правовая справочно-информацио ная система «Гарант». 14. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» // Правовая справочно-информацио ная система «Гарант». 15. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Правовая справочно-информацио ная система «Гарант». 16. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Правовая справочно-информацио ная система «Гарант». 17. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиоло ическом благополучии населения» // Правовая справочно-информацио ная система «Гарант». 18. Абдрахманова Г. А. Отличия специальной оценки условий труда от аттестации рабочих мест // Молодой ученый. – 2020. – №24. – С. 146-147. 19. Анохин А. В., Иванов Г. С. Специальная оценка условий труда (СОУТ) как социально-экономичес ая основа улучшения условий труда работников: монография. – М.: Берлин: Директ-Медиа, 2018. – 208с. 20. Антонова М.Н. Правовые аспекты специальной оценки условий труда // Библиотека инженера по охране труда. – 2019. - №7. – С. 54-57. 21. Апенько С. Н. Методология, теория и практика оценки в современных условиях: Монография / Апенько С Н. – Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2019. – 285 c. 22. Бадагуев, Б. Т. Документация по охране труда в организации. – М.: Альфа-пресс, 2018. – 318 с. 23. Безопасность жизнедеятельности. Учебник для вузов / С. В. Белов, А. В. Ильницкая, А. Ф. Козьяков и др.; Под общ. ред. С. В. Белова. 4-е изд., испр. и доп. – М.: Высш. шк., 2016. – 604 с. 24. Бурение нефтяных и газовых скважин. Введение в специальность: Учеб. пособие / Юж.-Рос. гос. ун-т. – Новочеркасск: ЮРГТУ, 2017. – 84 с. 25. Буряк Е.А. Организация труда в условиях мобилизационной экономики / Елена Буряк. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2019. – 252 c. 26. Графкина М. В. Охрана труда и производственная безопасность. Учебник. – М.: Проспект, 2017. – 197 с. 27. Гусельников М.Э., Бородин Ю.В., Методы и приборы окружающей среды и экологический мониторинг – Изд-во: ТПУ, 2018. – 48 с. 28. Девисилов В. А. Охрана труда: Учебник. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2017. – 428 с. 29. Ефремова О. С. Аттестация рабочих мест по условиям труда в организация. Рекомендации и нормативные документы / О.С. Ефремова. – М.: Альфа-пресс, 2017. – 408 c. 30. Ефремова О. С. Государственная экспертиза условий труда / О.С. Ефремова. – М.: Альфа-пресс, 2019. – 200 c. 31. Жижерина Ю. Спецоценка условий труда: как избежать штрафа // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2019. – № 4. – С. 11– 27. 32. Купцов М.М. Стратегический менеджмент. Учеб. пособие, 3–е издание: – М.: РИОР: ИНФРА–М, 2016. – 184 с. 33. Лапайцев Н.Р. Правовые основы охраны труда: курс лекций. – М.: Вузовский учебник, 2016. – 498с. 34. Лафта Дж. К. Менеджмент: учебник. – М.: ПБОЮЛ Григорян А.Ф., 2016. – 264 с. 35. Методика проведения специальной оценки условий труда. Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов. Формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению. – М.: Альвис, 2019. – 108 c. 36. Михайлова, А. В. Анализ кадрового и документационного обеспечения в системе управления персоналом организации / А.В. Михайлова, А.А. Казанова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2017. – № 2. – С. 36-42. 37. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. Люберцы: Юрайт, 2018. – 424 c. 38. Ольшевский В. А. Специальная оценка условий труда как вид изысканий производственной деятельности // Молодой ученый. – 2020. – №21. – С. 192-194. 39. Охрана труда: курс лекций для членов комитетов (комиссий) по охране труда / Сафонов А.Л., Свиридов В.К., Пашин Н.П., Файнбург Г.З., Тимофеева С.С., Федченко Ю.А., Ботвенко Л.А., Ворошилов С.П., Рябова В.Е., Абызова Т.В., Правдивая Т.Л. – Под общей редакцией д.э.н., проф. А.Л. Сафонова. – М., 2017. – 393 с. 40. Панкратов С.Н. Порядок проведения специальной оценки условий труда // Кадровое дело. – 2018. – № 8. – С. 19-23. 41. Панюшева И.К., Рязанова З.Г. СОУТ – под контролем профсоюза // Образовательные учреждения: охрана труда, профилактика профзаболеваний, общая и пожарная безопасность. – 2020. – №2. – С. 34-36. 42. Радаева Е.К. Управление трудовыми ресурсами предприятия. – М.: Норма, 2017. – 480с. 43. Семенов А.Г., Баева Т.Е., Бекасова С.Н. Управление персоналом (для бакалавров). М.: КноРус, 2017. – 432 c. 44. Смирнов Б. А. Анализ и проектирование условий труда. Эргономические аспекты / Б.А. Смирнов, Ю.И. Гулый. – М.: Гуманитарный центр, 2018. – 292 c. 45. Сосков В.И. Управление персоналом организации. М.: КноРус, 2016. – 512 c. 46. Суханов О.В. Организация и методика разработки систем нормирования труда на предприятиях в современных условиях / Суханов ; Суханов. – Москва: 2016. – 326 c. 47. Теория управления: учебник. 2–е изд. / под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. М.: РАГС, 2016. – 558 с. 48. Фомин А. И. Специальная оценка условий труда : учеб. пособие / А. И. Фомин, Г. В. Кроль; КузГТУ. – Кемерово, 2018. – 184 с. 49. Цхадая Н. Д. Комплексная оценка условий труда в нефтяных шахтах при паротепловом воздействии на пласт / Н.Д. Цхадая. – М.: Издательство СПбГУ, 2018. – 120 c. 50. «Газпромнефть-Ям л». [Электронный ресурс]. URL: p ojects/yamal/
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
