Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Диплом учет и начисление заработной платы в бюджетной организации.
Информация:
Тип работы: Диплом.
Предмет: Бухгалтерский учёт.
Добавлен: 31.01.2024.
Год: 2023.
Страниц: 68.
Уникальность по antiplagiat.ru: 81. *
Описание (план):
СОДЕРЖАНИЕ
стр. Введение 4 1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда 6 1.1. Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда 6 1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 7 1.3. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты 15 1.4. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 21 2. Анализ учета труда и заработной платы в МКУ «Управление образования ЛГО» 26 2.1. Общая характеристика МКУ «Управления образования ЛГО» 26 2.2 Порядок и правила организации работы централизованной бухгалтерии 29 2.3 Особенности учета заработной платы в «Управлении образования ЛГО» 35 2.4 Учет удержаний из заработной платы 43 2.5 Расчет отпускных и больничных 45 Заключение 53 Список использованных источников 55 Приложение 1 – Штатное расписание Приложение 2 – Трудовой договор Приложение 3 – Должностная инструкция Приложение 4 – Табель учёта рабочего времени Приложение 5 – Расчётный лист
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Оплата труда (заработная плата) является одним из основных факторов социальной экономической жизни страны, группы или отдельного человека. Этот участок работы является одним из наиболее трудоёмких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правов х форм устанавливаются законодательством. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: ? изучить нормативно - законодательную базу учета заработной платы в бюджетных организациях; ? дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям; ? рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы; Предметом исследования является: учет и начисление заработной платы в бюджетной организации. Объектом исследования является Управление образования администрации Лесозаводского городского округа. Материалом для написания работы послужили фактические данные бухгалтерского и оперативного учета Управления по образованию, труды отечественных экономистов, периодические издания, посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета в РФ, нормативные акты. В качестве правовой базы была задействована справочно-правовая система «Консультант». ... ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. Первая часть работы посвящена нормативно-правовой базе учета оплаты труда в условиях текущего законодательства, отмечены основные нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовые отношения сотрудника и работодателя, рассмотрены формы оплаты труда. Во второй части приведены процессы начисления и выплаты зарплаты. В этой главе проанализирована система оплаты труда в МКУ «Управления образования в ЛГО». В организации применяется тарифная система оплаты труда. Каждый месяц производятся выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации по налогам и сборам. Удержания из зарплаты производятся без нарушения Трудового кодекса РФ. Приведены особенности анализа труда и заработной платы МКУ «Управления образования в ЛГО». В результате выполнения дипломной работы по теме «Организация труда и заработной платы» был изучен порядок проведения учета заработной платы в МКУ «Управления образования в ЛГО». С этой целью была изучена нормативная база, как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы МКУ «Управления образования в ЛГО» целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике. В ходе проделанной мной работы были решены задачи касающиеся: 1. Нормативно-правов го регулирования учета оплаты труда, где были раскрыты правовые аспекты, а также системы и формы оплаты труда; 2. Учета расчетов с персоналом по оплате труда, куда вошли сроки оплаты труда, документальное оформление кассовых операций по расчету с персоналом и безналичная форма расчетов по оплате труда. 3. Расчета пособий по временной нетрудоспособности, где была раскрыта информация о предоставлении больничного и предоставление ежегодного отпуска; 4. Удержаний из заработной платы работников, а именно, НДФЛ, удержания по исполнительным листам, по инициативе работодателя и по заявлению работника. К мероприятиям по совершенствованию организации труда и заработной платы можно отнести: ? высокие тарифные ставки (оклады) - существенно повышают стимулирующее воздействие тарифной оплаты; ? подьем уровня нормирования труда - при этом подходе все надтарифные выплаты, и прежде всего премии, должны выплачиваться за результаты, превышающие норму труда или за достижение показателей, превышающих достигнутый средний уровень; ? повышение стимулирующего воздействия надтарифных выплат (премий, оплаты за перевыполнение норм, надбавок, распределения по КТУ надтарифной части коллективного фонда оплаты); ? усиление стимулирующей роли механизма образования и распределения фондов оплаты труда по подразделениям предприятия; ? схемы и модели системы оплаты труда должны соответствовать разным категориям персонала, необходимо соблюдение баланса между унификацией основных положений и учетом специфики деятельности подразделений и сотрудников; ? разработкой и внедрением новых систем оплаты труда должна заниматься кадровая служба с привлечением внешних консультантов и активным участием руководителей подразделений предприятия; ? уровень оплаты должен быть ориентирован на среднерыночный; ? соотношение постоянной и переменной частей вознаграждения должно определяться на каждый год во время планирования бюджета; ? должны учитываться все парам
