Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Реферат тема: Дисциплина труда: общие положения
Информация:
Тип работы: Реферат.
Предмет: Правоведение.
Добавлен: 04.01.2018.
Год: 2017.
Страниц: 22 в pdf.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
Содержание Введение ………..3 1 Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве, ее содержание и методы обеспечения...………...5 2 Общая характеристика правил внутреннего трудового распорядка, Уставов и Положений о дисциплине ………..7 3 Поощрения, установленные трудовым законодательством за успехи в работе, и порядок их применения ………..10 4 Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины. Порядок наложения дисциплинарных взысканий ………13 5 Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения ………...16 6 Задача 1 ………...………20 Заключение……….21 Список использованных источников………...22 Введение Условием жизнедеятельности человека считается работа, который всегда составлял и является волевую деятельность, сосредоточенную в создание материальных ценностей. Трудовые взаимоотношения считаются обязывающими взаимоотношениями. В рамках трудящийся взаимоотношений любой с субъектов обладает конкретные полномочия и прямые обязанности. Взаимоотношения, которые формируются среди сотрудником и нанимателем, обязывают данных субъектов осуществлять конкретные воздействия согласно выполнению трудящийся функций, согласно выплате вознаграждения из-за проделанную работу. Утверждение нового Трудового кодекса зафиксировало базисное изменение в области трудовых взаимоотношений, и уже после принятия Закона РФ «О занятости жителей в Российской Федерации» представилось другим важным шагом. Рабочая сила получила вид продукта, приобретение- реализация которого происходит в рынке работы и заканчивается подписанием соглашения найма сотрудника, либо, равно как устанавливает Трудовой кодекс Российской Федерации, индивидуального рабочего соглашения. Основное противоречия среди работником и нанимателем объединяется к заинтересованности работодателя в минимизации расходов в рабочую силу, а следовательно, к установлению рабочему допустимо наименьшей аработной платы, уменьшению расходов в формирование подходящих и не опасных обстоятельств работы, доведению итоговых потерь изготовления вплоть до степени, дозволяющего бизнесмену приобрести отличную доход. Интересы сотрудника, наоборот, ориентированы в повышение объема его заработной платы, представляющей, равно как правило, более существенным основой денежных средств, которые обеспечивают материальное благополучие наиболее сотрудника и членов его семьи, формирование обычных обстоятельств работы в трудовом участке, работу в подходящих системах работы, т.е. формирование согласно способности удобной производственной среды. Трудовой кодекс содержит в себе подобные вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование работы, требование и охрана труда, время отдыха, обязанность сторон трудового соглашения, организация и переобучение сотрудников, трудовые споры и их решение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а кроме того обязанность из-за несоблюдение трудового законодательства. Цель моей работы – познакомиться с ключевыми утверждениями нового Трудового Кодекса РФ, а непосредственно с такого рода руководителем как «рабочий распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается роль дисциплины труда, внутренний рабочий распорядок, мероприятия одобрения работников и процедуру их использования, а кроме того дисциплинарная обязанность и её типы.
1 Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве, ее содержани методы обеспечения Трудовая дисциплина считается нужной предпосылкой люб созданного коллективного труда. Трудовая дисциплина — осознанное, честное осуществле сотрудником собственных трудящийся обязательств, доброволь выполнение установленного режима, своевременное и четкое выполне приказов и постановлений администрации согласно работе. Наниматель должен в соответствии с ТК РФ, законами, други нормативными законными актами, коллективным договором, соглашения местными нормативными актами, включающими общепризнанных ме рабочего полномочия, трудящийся соглашением формировать требован требуемые с целью соблюдения сотрудниками дисциплины труда. Дисциплина труда считается орудием и предназначен предоставления более результативного достижения политическ социальных, финансовых, промышленных и иных целей производственн процесса. Дисциплина труда считается необходимой составляющ различных правоотношений. Понятие трудовая дисциплина и дисципл труда применяются равно как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов, таковы факторами являются: ? Условия труда; ? Уровень организации производственного процесса; ? Материально-бытовое обеспечение работников; ? Размер оплаты труда; ? Своевременность оплаты труда и др... Содержание 1. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002.; 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации; 3. Гусов К.Н., Толкунова В.И, Трудовое право России. Учебник. М., Проспект. 2004 ; 4. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.: — "Деловой двор", 2011; 5. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015; 6. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научно-практическое пособие. — М.: "Юстицинформ", 2010;
